Британское правительство предложило принять новый закон, который разрешит так называемую «позитивную дискриминацию» при приеме на работу женщин и представителей национальных меньшинств.

Представляя закон в палате общин, министр по вопросам равенства Харриет Харман заявила, что компании должны иметь право отдать предпочтение кандидату-женщине при равных условиях, передает Би-би-си.

При этом, однако, закон разрешит и выбрать кандидата-мужчину в подобных условиях.

По словам Харман, новый закон поможет набирать больше женщин и представителей этнических меньшинств в полицию, что, в свою очередь, будет способствовать лучшей работе правоохранительных органов на местах.

Кроме того, правительство предлагает компаниям раскрыть свою схему начисления заработной платы - делается это для того, чтобы сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.

По словам Харриет Харман, закон призван решить «серьезные проблемы, которые еще существуют в области равноправия». В частности, женщины, работающие на условиях повременной оплаты, получают на 40% меньше, чем мужчины, выполняющие ту же работу на постоянном контракте.

Предлагается также узаконить право женщин на кормление детей грудью в общественных местах и запретить ущемление прав гомосексуалистов на рабочем месте.

По замыслу правительства, в новом законе будут объединены все правовые положения, касающиеся дискриминации и равноправия.

Если он будет принят, то войдет в силу сначала в Англии и Уэльсе, а затем и на остальной территории Великобритании.

Предполагается, что компании получат время на то, что подготовиться к введению нового закона.

Как ожидается, голосование по новому закону будет проведено в конце года.

Читайте по теме:

В США запретят генную дискриминацию

Дискриминацию толстяков приравняли к расизму

Депутаты советов в СЕ заявили о «дискриминации украинцев»

Nike поплатится за расовую дискриминацию

Польшу признали виновной в дискриминации граждан

Подготовила Юлия Потерянко