Лето — горячая пора для работодателей, которые среди стажеров-студентов ищут полноценных сотрудников, пишет "Дело". «Самый большой плюс стажировок в том, что на них мы берем молодых людей с высоким потенциалом к дальнейшему карьерному развитию, без предыдущего опыта работы или с минимальным опытом, — говорит Ольга Шевченко, супервайзер по управлению талантами компании «САН ИнБев Украина». — В ходе стажировки человек профессионально формируется уже соответственно культуре компании, разделяя ее принципы и подходы в бизнесе». По словам Шевченко, программы стажировок включают знакомство и изучение всех рабочих процессов и функций компании. Это дает возможность сделать осознанный выбор.

Все опрошенные работодатели, требуют от претендентов на стажировку в компании хорошее знание английского языка. «Для развития карьеры в дальнейшем знание английского является ключевым фактором», — уверена Ольга Шевченко. Второе в рейтинге популярности среди работодателей требование к стажерам — обладать soft skills, то есть быть коммуникабельным, иметь навыки лидерства, уметь работать в команде. Кроме того, в каждой из компаний есть индивидуальные требования. Например, в компании Magisters стажером хотят видеть человека с высокой успеваемостью в учебе — средним баллом не менее 4,8. В компании JTI не требуют, но поощряют предварительный опыт работы стажера. «Имеющиеся рабочие знания и навыки не являются обязательными, — говорит Надыч-Петренко, — но стажеры, которые ими обладают, будут иметь определенное преимущество при отборе».

Результативность работы стажеров в компаниях отслеживают с помощью наставников молодежи. Наставник из «МТС» оценивает достижения молодого работника по шкале ABC. «A — если результат выше ожиданий, B — результат соответствует ожиданиям, C — ниже ожиданий», — объясняет Наталья Береза.

Стажеры Magisters, как и все остальные сотрудники компании, фиксируют выполненную ими работу в ежедневных отчетах. По окончании стажировки юристы, которые давали задания стажерам, оценивают их работу. Некоторым компания предлагает постоянную работу на должности младшего юриста.

Стажерами в JTI, кроме линейных руководителей, «интересуется» и менеджер отдела персонала. Он мониторит оценку стажеров и планирует образовательный цикл. «В ходе стажировки каждый студент, вне зависимости от отдела, в котором работает, знакомится с производственным циклом нашей продукции и маркетинговыми принципами, — говорит Лидия Надыч-Петренко. — Кроме того, он узнает систему оценки деятельности компании, его знакомят с поддержкой продаж, управлением проектами. Также стажер проходит специальный обучающий курс по навыкам презентаций».

В компании JTI стажеров ищут не только на ярмарках карьеры и с помощью сайтов по трудоустройству. Их находят через соцсеть Odnoklassniki, профессио-нальную сеть Profeo, различные группы сайта Vkontakte и сообщества сайта Livejournal.

Зарплата плюс обед Стажеров компании мотивируют не только перспективой зачисления в штат постоянных сотрудников. Их «стажерский» труд в большинстве случаев пристойно оплачивают.

Читайте по теме:

Большинство безработных Донбасса - женщины

Человечество ожидает резкий рост безработицы

Безработные украинцы идут служить в армию

ICQ увеличивает производительность труда

Трудоголики - самые страстные любовники