Михаил Бродский: как увольняют сотрудников в разных странах

Продолжаю делиться информацией о международных законах. Сегодня хочу рассказать о том, как увольняют сотрудников в разных странах.

Видео дня

Например, в Великобритании, профсоюз выступает посредником во всех трудовых спорах, поэтому от его мнения напрямую зависит решение работодателя сократить персонал. Профсоюз следит за тем, чтобы при рассмотрении кандидатуры на увольнение, учитывали показатели эффективности работника, производительность его труда, деловые качества.

При отсутствии профсоюза чаще всего используют метод LIFO (last in- first out), учитывающий только срок трудовых отношений. Чем меньше срок, тем больше вероятность попасть под сокращение. Но этот метод используют все реже. Считается, что необходимые критерии должны быть основаны на профессиональных показателях работника, а не зависеть от стажа.

В Италии же – наоборот. Большую роль при увольнении играет продолжительность трудового стажа сотрудника. Стаж учитывается путем включения правила «аттриции» в коллективные договоры. По этому правилу если у сотрудника имеется определенный непрерывный трудовой стаж, то уволить его можно только лишь за дисциплинарные взыскания.

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то он может быть расторгнут по инициативе любой из сторон, надо лишь только предупредить об этом заранее. Срок предупреждения об увольнении зависит от категории, в которую входит увольняемый работник, а также от длительности стажа. Сумма отступных будет не меньше, чем размер зарплаты увольняемого за несколько лет его работы.

В Германии без объяснения причин могут уволить сотрудника на испытательном сроке. Достаточно лишь уведомить работника за неделю до увольнения в письменной форме. Если человек проработал в компании больше года, то предупредить об увольнении должны уже за месяц. А если больше 20 лет, то аж за семь месяцев. Правда, коллективный договор может предусмотреть и более длительный срок предупреждения. Застрахованы от увольнения те, кто находится на военной службе, женщины, находящиеся в декрете, отцы, взявшие отпуск по уходу за ребенком. В случае длительной болезни работодатель «ждет» работника 6 месяцев. Потом имеет полное право с ним расстаться. И с этого момента содержанием заболевшего работника будет заниматься страховая компания или социальная служба.

В случае массовых увольнений работодатель должен заранее предупредить о своих планах службу занятости. Уволить сотрудников он сможет лишь с одобрения администрации службы занятости или через месяц после регистрации уведомления.

Делайте выводы. Сравнивайте. Продолжу

Важно: мнение редакции может отличаться от авторского. Редакция сайта не несет ответственности за содержание блогов, но стремится публиковать различные точки зрения. Детальнее о редакционной политике OBOZREVATEL поссылке...