Блог | Чому підвищення зарплат не змінить ситуацію в армії

Збільшення зарплатні військовим не може замінити нову хвилю мобілізації. По факту, за останній місяць, багато солдатів й офіцерів не отримали приблизно 60% платні від місячного окладу. Це багато. Пояснюють різними причинами. Одним сказали, що гроші в першу чергу йдуть на передову. Іншим, що великі витрати через демобілізацію. Пообіцяли виплатити в кінці місяця. Зарплату не отримали чимало підрозділів, навіть воєнкоми. З боку агітаційної армійської політики це достатньо провальна річ.

Друге. Так само із фінансових причин призупинена мобілізація. Попередні хвилі були провальні. Контракт теж насправді провалився. Цифра у 22 тисячі контрактників не відповідає дійсності. Люди, які йшли на контракт, йшли в конкретні бригади і до конкретних командирів. Хотіли служити, так би мовити, із своїми.

Читайте: Два года АТО: что изменилось

Але за останніми даними, військовослужбовець підписує контракт із навчальною частиною, яка потім на свій хлопський розум розподіляє його туди, куди вважає найбільш доцільним. Із стратегічного плану можливо це і правильно, але це також відбиває у багатьох людей бажання підписувати контракти. От людина пішла на контракт тільки тому, що бажає служити в конкретній частині і яким чином їй в цю частину потрапити?

Або підняли військовим зарплатню. Солдат отримував 5 тисяч, тепер має сім. Але через курс долара це насправді менша зарплата, якщо порівняти її із минулими роками. Тому багато кадрових військових думають про звільнення. Зрозуміло, що доходи впали в усіх, але не всі так ризикують своїм життям, як військові. І тут ще є така цікава штука: часто зарплати офіцерів і рядових солдат, які мають більшу вислугу років, рівні між собою. Тобто в такому випадку офіцерів нічим не заохочують.

Зрештою, справа не тільки в сумі зарплати. Має бути комплексне забезпечення. Це хороший соціальний захист, пільги для сімей військових, безкоштовні ліки. Багато військових так і не отримали землю. Але для початку, без затримок, виплатіть людям гроші.