Какие профессии станут популярными через 5 лет, а какие ожидают сокращения: результаты исследования

Станислав Кожемякин
Рынки и компании
22,7 т.
Исследователи назвали самые популярные профессии в 2030 году

Современный мир непрерывно меняется и бизнес и работодатели вынуждены подстраиваться под эти изменения. Учитывая это, в ближайшие 5 лет некоторые профессии (в частности, связанные с технологиями, преподаватели, рабочие специальности) приобретут большую популярность, а ряд других подпадут под сокращение, среди них – кассиры, секретари и рабочие почты.

Об этом говорится в исследовании Future of Jobs Report 2025, которое было подготовлено в рамках Всемирного экономического форума. Как отмечают его авторы, в 2025–2030 годах рынок труда будет определять следующие факторы:

  • увеличение цифровизации;
  • рост стоимости жизни;
  • адаптация к изменениям климата;
  • геополитическая напряженность

Быстрее всего в этот период будет расти количество вакансий, связанных с технологиями, в частности финтех-инженеров, ИИ-специалистов и экспертов машинного обучения. Также будут популярны:

  • преподаватели высших и средних учебных заведений;
  • работники сельского хозяйства;
  • водители доставки;
  • строители;
  • продавцы;
  • работники пищевой промышленности;
  • медсестры;
  • социальные работники;
  • сиделки.

39% навыков, которые сейчас нужны для работников, в ближайшие пять лет трансформируются, уверены исследователи. Наименее актуальны будут такие умения ловкость рук, выносливость и точность (хотя на высоком уровне такие умения останутся в цене). Учитывая это, к сокращениям следует готовиться представителям таких профессий:

  • кассиры;
  • билетные контроллеры;
  • административные ассистенты;
  • секретари;
  • работники почтовых служб;
  • банковские кассиры;
  • работники, занимающиеся вводом данных.

Также есть навыки, которые станут ключевыми в будущем, хотя сейчас таковыми не являются. Это, в частности, умение работать с сетями, знание кибербезопасности, управление окружающей средой. Чтобы соответствовать требованиям рынка в следующие пять лет, работодателям нужно привлекать новые таланты и сохранить старые. Для этого они должны организовать:

  • повышение квалификации;
  • автоматизацию рабочих процессов;
  • повышать зарплату;
  • обеспечивать гибкий и инклюзивный подход.

Ранее OBOZ.UA уже сообщал, что из-за войны и оттока населения в Украине образовался огромный кадровый дефицит. Так, в январе 2025-го на 100 вакансий за неделю разместили всего 168 резюме.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!