Украинские банки потеряли почти 10% своих работников: почему возник дефицит кадров

Украинские банки потеряли около 10% работников из-за эмиграции, мобилизации и других факторов, вызванных войной. HR-отделы банков сталкиваются с большим эмоциональным напряжением из-за проблем с мобилизацией и бронированием работников, пытаясь обеспечить их поддержку и безопасность.

Видео дня

Об этом рассказали менеджеры по работе с персоналом во время круглого стола "Эмиграция, мобилизация и кадровый голод на финансовом рынке: как решить проблему", проведенного "Финансовым клубом". С начала войны украинские банки лишились около 10% своих работников.

"Мы вывозили сотрудников в три страны. Мы одни из немногих на рынке, кто продолжает оплачивать для ключевых сотрудников проживание за границей, преимущественно из зон боевых действий. Около 15 семей продолжают жить за счет компании", – отметила HR-директор ОТП Банка.

По ее словам, вне Украины находится каждый тридцатый работник. Она также отметила: по всем направлениям было потеряно 10% кадров с начала войны, в том числе 7-8% – из-за увольнения. "Это либо женщины, выехавшие вместе с детьми, либо полноценно уехавшие семьи, либо люди, выехавшие в Канаду и США. Некоторое время они пытались работать дистанционно, но когда очень разные временные зоны, это очень сложно. Для нас это был потенциальный риск, что мы их все равно потеряем.

О подобной ситуации рассказала и Елена Скиба, директор департамента управления персоналом Кредобанка. "В начале войны мы вывезли в Польшу где-то тысячу человек. Это были не только работники, но и их родственники, дети, жены. К концу 2022 года большинство людей вернулось. Но кто-то уволился, уехал, возможно, дальше, кто-то остался в Польше. На сегодняшний день за границей у нас менее 1% работников", – отметила она.

HR-специалисты банков часто становятся мишенью для недовольства и возмущения работников из-за проблем с мобилизацией и бронированием. "HR любой компании сталкивался с определенным эмоциональным напряжением внутри компании относительно того, что "вы не хотите бронировать" или "по какому принципу вы выбираете, кого бронировать". Такой эмоциональный максимум ощущался как у мужчин, так и у женщин, например, если это семейные пары, работающие в разных подразделениях", – отметила директор по управлению персоналом Sense Bank.

Она добавила, что компания вынуждена действовать исключительно в пределах законодательства и принимать реальность мобилизации как неотвратимую. "Мы принимаем тот факт, что мобилизация будет усиливаться и каждый военнообязанный имеет вероятность быть мобилизованным, и мы как HR-команда должны принять это, спрогнозировать, сформировать определенный бэкап на ключевые должности и двигаться дальше без эмоциональной неожиданности", – подчеркнула директор .

Как сообщал OBOZ.UA ранее, в Украине самую высокую среднюю зарплату получают программисты, владеющие языком программирования Golang. При этом среди наиболее высокооплачиваемых вакансий есть предложения для тех, кто не обязательно должен иметь высшее образование. В первую очередь речь идет о предложениях для военных.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!