Увольнять с работы будут чаще, чем нанимать: что происходит на рынке труда Украины

В ближайшее время в основных секторах украинской экономики не ожидается как резкого роста вакансий, так и всплеска увольнений. Впрочем, компании, которые намерены менять количество сотрудников, все же есть. И эти ожидания преимущественно негативные: увольнять работников будут намного чаще, чем нанимать новых.

Видео дня

Об этом говорится в результатах опроса Нацбанка. В целом, подчеркивается, оставлять текущее количество сотрудников намерены 71,1% компаний. При этом:

• нанимать новых – 11,3%;
• проводить увольнения – 17,6%, что более чем в 1,5 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

"Респонденты продолжают ожидать уменьшения количества работников на своих предприятиях", – отмечают в регуляторе. Подчеркивая: единственной сферой, где наем работников превысит количество увольнений, является торговля. Хотя – как и в других отраслях – в основной массе численность штатов таких компаний будет стабильной:

• будут оставлять текущее количество сотрудников – 73,4%;
• проводить увольнения – 10,5%;
• нанимать новых – 16,1%, что более чем в 1,5 раза превышает количество тех, кто готов сокращать штат.

Что будет с увольнениями в украинских компаниях

В целом же среди предприятий сельского, рыбного и лесного хозяйств:

• будут оставлять текущее количество сотрудников – 86,5%;
• нанимать новых – 4,2%;
• проводить увольнения – 9,4%, что более чем в 2 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

Среди предприятий добывающей промышленности и разработки карьеров:

• будут оставлять текущее количество сотрудников – 56,8%;
• нанимать новых – 11,4%;
• проводить увольнения – 31,8%, что почти в 3 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

Среди предприятий сферы энерго- и водоснабжения:

• будут оставлять текущее количество сотрудников – 76,7%;
• нанимать новых – 3,3 %;
• проводить увольнения – 20%, что более чем в 6 раз превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

Среди предприятий перерабатывающей промышленности:

• будут оставлять текущее количество сотрудников – 70%;
• нанимать новых – 10%;
• проводить увольнения – 20%, что в 2 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

Среди строительных предприятий:

• будут оставлять текущее количество сотрудников – 50%;
• нанимать новых – 15%;
• проводить увольнения – 35%, что более чем в 2 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

В сфере транспорта и почтовой деятельности:

• будут оставлять текущее количество сотрудников – 64,4%;

• нанимать новых – 11,1%;
• проводить увольнения – 24,4%, что более чем в 2 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

Работодатели хотят привязывать зарплату к результатам работы

В то же время, по данным исследования крупного кадрового портала, украинцы недовольны зарплатами, которые им предлагают работодатели, – об этом заявил 41% участников опроса. Несоответствие этих сумм желаемому уровню оплаты труда является основной проблемой, с которой люди сталкиваются при поиске работы.

При этом лишь 28% украинцев сообщили, что сейчас в полном объеме получают ту же зарплату, что и до полномасштабной войны. У остальных произошли изменения, причем в сторону как повышения, так и понижения оплаты труда.

Сами же работодатели, отмечается, пытаются "удерживать баланс материальной и нематериальной мотивацией". А некоторые готовятся к внедрению системы четкой привязки зарплаты к фактическому результату работы.

"Это позволит работникам влиять на свой заработок, а нам как бизнесу контролировать фонд оплаты труда. Также мы постоянно анализируем рыночные зарплаты, чтобы держать руку на пульсе рыночных условий и не допускать недооценки наших работников", – рассказала директор по персоналу "Ватаг Груп" Лилия Меликян.

Как сообщал OBOZ.UA, в то же время наличие опыта – не всегда главное требование в вакансиях. Особенно в нынешних условиях нехватки кадров в ряде сфер. Поэтому работодатели готовы брать людей без опыта и вкладываться в их обучение – и в отдельных случаях платить им около 30 тыс. грн.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!