Видео дня
В Украине на рынке труда произошла аномальная ситуация: работодатели вынуждены поднимать зарплаты
В 2024 году дефицит рабочей силы в Украине из-за мобилизации и эмиграции повлек за собой значительное повышение зарплат в сезонных отраслях, в частности в аграрном и строительном секторах. Зарплата в аграрном секторе выросла на 46,15%, а в строительной сфере – на 54,4% по сравнению с 2023 годом.
Об этом говорится в исследовании одной из платформ для поиска работы. Согласно данным, мобилизация и эмиграция значительно повлияли на рынок сезонного труда в Украине, повлекшие дефицит рабочей силы.
С начала полномасштабной войны многие трудоспособные граждане были мобилизованы или уехали за границу в поисках безопасных условий. По данным Евростата, на 30 апреля 2024 года около 4,2 миллиона украинцев находились под временной защитой в странах ЕС. Это существенно снизило количество доступных работников, особенно в сельском хозяйстве и строительстве, что привело к повышению заработной платы для привлечения рабочей силы.
Снижение количества сезонных рабочих
По данным Государственной службы статистики, в 2023 году количество сезонных рабочих в сельском хозяйстве снизилось на 20-30% по сравнению с предыдущими годами. Это вынудило аграрные предприятия повысить заработную плату, чтобы привлечь работников. В июне 2024 года заработная плата для работников аграрного сектора выросла на 46,15% по сравнению с 2023 годом (13 000 грн) и составляет 19 000 грн в месяц без проживания и 27 500 грн с проживанием, что является ростом на 37,5% по сравнению с 2023 годом (20000 грн).
Критическая ситуация в строительной сфере
В строительной сфере ситуация еще более критична. Нехватка рабочей силы стала одним из ТОП-3 факторов, сдерживающих строительную деятельность в Украине.
Заработная плата в данной области также увеличивается для привлечения работников. В июне 2024 года заработная плата для работников строительной сферы выросла на 54,4% по сравнению с 2023 годом (17 500 грн) и составляет 27 028 грн в месяц без проживания и 30 000 грн с проживанием, что на 46,34% больше, чем в 2023 году (20500 грн в месяц).
Повышение заработных плат из-за конкуренции
Из-за ужесточения конкуренции на рынке труда украинские работодатели вынуждены повышать заработные платы. Основной причиной повышения заработной платы является острый дефицит работников.
По данным макроэкономического и монетарного обзора Национального банка Украины, сочетание увеличения социальных выплат и низкой инфляции способствует дальнейшему росту реальных доходов населения. Нехватка работников остается значительной и продолжает давить на зарплаты в сторону увеличения.
Спрос на строителей
Кроме того, спрос существенно растет на строителей. По словам директора Научно-технического центра Академии строительства Украины Ивана Перегинца, Украине понадобится около 1,5 миллионов строителей в течение следующих 5-10 лет.
Россия уже уничтожила более 60 миллионов квадратных метров жилой площади. К началу полномасштабной войны в Украине насчитывалось лишь 300 тысяч строителей, что значительно меньше текущих потребностей.
Привлечение работников в возрасте 50+
Украинские банки, столкнувшись с дефицитом кадров из-за массовой эмиграции и мобилизации, начали активно привлекать работников в возрасте 50+. Благодаря своему большому опыту и неподпаданию под мобилизацию эти работники стали ценным ресурсом для банковского сектора.
Для успешной интеграции старших работников банки создают специальные программы обучения и адаптируют рабочие места. Об этом сообщили менеджеры по работе с персоналом на круглом столе, проведенном "Финансовым клубом". В частности, Кристина Фехер, HR-директор ОТП Банка, подчеркнула, что из-за массовой эмиграции многие в возрасте 20-40 лет покинули Украину, что создало значительный вакуум в трудовых ресурсах банковского сектора.
Директор по управлению персоналом Смысл Банка Елена Большая подтвердила, что банковский сегмент сейчас переживает тяжелые времена с точки зрения HR. Смысл Банк сделал большой акцент на привлечении кандидатов постарше, приглашая на собеседования кандидатов 50-60+ лет и предлагая им работу, учитывая их высокую экспертность и мотивацию. Сотрудники старшего возраста имеют ряд преимуществ, таких как большой опыт, высокая ответственность, лояльность к работодателю, готовность к обучению и адаптации. Кроме того, работники 60+ лет не подлежат мобилизации, что является важным критерием в современных условиях.
Как сообщал OBOZ.UA ранее, украинские работодатели вынуждены повышать зарплату украинцам. Причина – нехватка рабочей силы.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!