Зарплата уже не главное: какие требования выдвигают украинцы и почему меняют работу

Украинцы в большинстве своем довольны своей работой, но все больше ценят комфорт, безопасность и возможность работать удаленно. Если работодатели не учтут эти потребности, работники будут искать лучшие условия на рынке.

Видео дня

Об этом рассказали эксперты компании GRC.ua, сделавшие такие выводы в результате национального исследования "Барометр рынка труда". Согласно исследованию уровень удовлетворенности украинцев своей работой практически не изменился за последний год.

Около 74% опрошенных отметили, что в целом удовлетворены своей профессиональной деятельностью, однако доля полностью удовлетворенных работой уменьшилась с 12% в 2023 году до 9% в 2024 году. Ситуация на рынке труда остается сложной, что влияет на отношение украинцев к работе.

Около 38% респондентов отметили, что нормально относятся к своему текущему месту работы, хотя в других обстоятельствах были бы более требовательны к условиям труда и работодателю. Кроме того, украинцы стали менее активными в поиске новой работы: за год количество активных поисковиков уменьшилось на 10%, а тех, кто не планирует менять место работы, стало больше на 10%.

Выросла доля трудоустроенных украинцев: в декабре 2023 года 67% опрошенных работали, тогда как к концу 2024 года этот показатель вырос до 81%. При этом украинцы все больше ценят комфорт, безопасность и дистанционную работу. Кроме уровня заработной платы, на решение остаться на текущем месте работы влияют следующие факторы:

• возможность работать удаленно – 45%;
• дружеская атмосфера в коллективе – 35%;
• комфортные и безопасные условия труда – 33%;
• налаженные отношения с руководством – 33%;
• гибкий график работы – 32%.

Доля работников, считающих дистанционную занятость важной, выросла с 32,9% в 2023 году до 44,6% в 2024-м. Однако работодатели не всегда поддерживают этот тренд, ведь большинство компаний предпочитают работать в офисном формате.

Несмотря на высокую лояльность к текущему месту работы, значительная доля украинцев все же меняет его из-за неудовлетворенности условиями труда. Основными причинами увольнений являются:

• отсутствие дружеской атмосферы в коллективе – 32%;
• неудовлетворительные условия труда – 29%;
• сложные отношения с руководителем – 29%;
• отсутствие перспектив карьерного роста – 28%;
• невозможность работать удаленно – 28%.

Как сообщал OBOZ.UA ранее, несмотря на кадровый голод на украинском рынке труда, значительная доля украинок, родивших детей, не могут выйти из декретного отпуска из-за отсутствия доступа к детским садам. Поскольку у них нет, на кого оставить детей, 20% женщин вынуждены отказаться от работы.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber . Не ведитесь на фейки!