Изнанка UMC. Читатели наносят ответный удар

Серия статей об изнанке оператора мобильной связи UMC вызвала очень бурную реакцию читателей. Кто-то уверен, что данный материал – скрытая реклама компании. Кому-то – наоборот, кажется, что это «киллерский» материал с целью дискредитировать связистов.

Видео дня

Мы, в свою  очередь, в который раз подчеркиваем, что не преследовали меркантильных интересов. Ведь большие украинские компании представляют для СМИ вполне нормальный интерес, поскольку являюся как бы государством в государстве со своими обычаями, законами и тайнами. А все тайны, как известно, привлекают внимание.

В этом материале собраны наиболее интересные комментарии к статьям «Изнанка UMC». Они позволяют убедиться в объективности автора и в том, что подобные исследования стали неожиданным сюрпризом для компании. Естественно, стиль и орфографию всех комментариев публикуем без купюр.  

Добрый день, прочитал статью и был несказанно возмущен! Учитывая то, что статья написана на одних эмоциях, могу утверждать, что писал её человек ущербный, обиженный на весь мир. Информация совершенно противоположна действительности. УМС по сей день работает по международным (не российским), ВЫСОКИМ стандартам по отношению к абонентам и тем более к сотрудникам. УМС дала будущее многим перспективным украинцам, за это можно только поблагодарить. Но не смотря на всю лживую грязь, которая лилась из “уст” замечательного журналиста, мы помним историю Microsoft, Apple, IBM и т.д. Каждая из лидирующих компаний переживает писанину припадочных журналистов-неудачников, завидующих чужому успеху. Делаем выводы, УМС – лидер.

Спасибо за внимание. (Ринат)

Похоже, автор не прошёл первый этап собеседований ;) (lee)

Все правда - работала в этом болоте, потом лечилась от депрессии 6 месяцев (Ева)

ПО-моемй, очень точно все подмечено - такое впечатление, что писали, зная все изнутри досконально (Bams)

Работаю в компании третий год. Статьи этого цикла высвечивают только одну сторону компании - худшую, причем гиперболично.Со многим согласен, но это внутреннее дело компании и проблемы решаются - нужно захотеть. Автор выносит свое грязное белье напоказ и расписывается в своей беспомощности. Последние статьи - вообще бред.

Напоминает статьи об МТС полугодичной давности. (unknown)

Уважаемые, мне нравится эта серия статей. Автор имеет право на мнение. Предлагаю автору тему для еще одной статьи: "УМС - кузница кадров для Украины" (УТЕЛ, УТС, Альтернет...) или как в УМС помнят тех, кто делал эту компанию... (Dimych)

Автор в статье не пытался глубоко анализировать, давал нам домыслить и тем самым не навязывал нам своего мнения.

Бюрократия в крупных конторах действительно возрастает, но как результат они дого не живут. Есть и исключения из таких правил.

Автору, учитывая чувство такта и корректности, за статью можно поставить 5-(по пятибальной системе).Немного нет логичности в изложении материала.

С UMC уже лет 5, а начинал с Киевстара. Могу сказать только одно у каждой компании бывают черные полосы. Действительно плохое отношение UMC к своим клиентам и предоставляемым услугам, ИМЕННО это стало нормой после продажи МТС. Надеюсь UMC скоро продадут Vodafone и может быть лучше, иначе на меня они могут не расчитывать. (zevaka)

Надоело читать про UMC. Пахнет пошлой заказухой. когда будут рассматриваться другие крупные компании? Тот же Киевстар, например? :) (kim_i_buran) 

аФтар выпей ядУ (привед)

Спасибо ЮМС за отлично проплаченную статью! Прсто не нарадуешься на ее успехи. Только почемуто мне и многим друзьям пришлось в свое время уйти с контрактного обслуживания. Таких обманов со счетами себе не позволяет накакая другая компания на рынке! (Саня)

Работал в УМС 4.5 года, в принципе все так и есть с небольшими погрешностями. Бардак и бюрократия очень большая. (Некто)

Фух... Асилил все статьи, несмотря на бальшое каличесва букаф :).Стиль изложенного - бардак. Факты какие-то вымученные... Короче автору незачет.Далее про саму компанию:- Отношение к сотрудникам действительно очень сильно ухудшилось с приходом МТС. Именно поэтому старые сотрудники (в том числе бывшие) негативно отзываются в комментах. Новичкам (осбенно до года) сравнивать не с чем, поэтому и отзывы похожи на детский восторг - они же не прочувствовали на себе как понизился уровень. Ведь теперь он по чуть-чуть поднимается. Они же видят только это маленькое поднятие и радуются. Все кто [не]нережил предшесвующий попуск или уже ушли или думают над этим. Ну или ноют и ждут когда станет лучше (думаю еще месяцев 7 вам мучиться ;)).- Учитывая происходящее в последн ие полтора года, лично я не сомневаюсь в сливе денег и искуственном нагонянии стоимости перед продажей (просто поверьте, т.к. разглашать ничего не буду). - В разных отделах работают по-разному. Как и везде... Я имею в виду напряг. Есть места, где работают много и тяжело (не потому, что не умеют - такой уж стиль руководства в конкретно этом направлении), а есть и наоборот - имеют два мозоля: на указательном пальце и в носу (потому, что другое руководство и другой стиль). Короче ищите и обрящете - всегда же есть сволочь, которая работает меньше и получает больше, правда? Вот и стремитесь :).А коллектив в компании очень хороший. Ну в большинстве :)Вроде бы все.PS Проработал в компании больше пяти лет. Работал в разных отделах и направлениях. Имею много друзей почти во всех департаментах и очень хорошо знаю что где и как было и что за этим стоит. С недавних пор в УМС не работаю, чего и всем недовольным желаю - освободите место "молодым и перспективным" - они согласны работать за половину того, что получают[ли] "старики", как это глупо не звучит, но это так :)).PPS все_еще_работающий - тебе привет :)(Сергей Л.)

Ребята.. а о чём драка???

Ведь ещё в первой статье написано - "Изнанка ЮМС". Всё хорошее мы услышим из рекламы(часто - гипертрофированое). Всё плохое(тоже с перегибами) можно прочитать здесь.

Умный человек просто возьмёт информацию и составит СВОЁ мнение.

Есть такое понятие "сильные и слабые стороны". Как у "боевой техники противника", так и у "своей" :) И их надо знать. А не прятать голову в песок. Информацией надо владеть. И использовать её.

Бардак и связи есть практически в любой компании. Где больше, где меньше... Просто, зная все плюсы и минусы, можно принимать правильные решения.

А эмоциональные вопли "ЮМС-форевер!!! ЮМС-лидер!!!" или "ОТСТОЙ!!! САМАЯ ПАРШИВАЯ КОМПАНИЯ!!!" попахивают обезьяньей стаей...

С уважением. (Виталий)

Очень радует то, что даже директорат читает обоз.

Интересно только одно, будут ли прочитаны камменты госпожой Юлией?

Я думаю их эффективность будет гараздо выше, чем у, якобы, анонимных анкетирований. (Dober)

Как бывший сотрудник компании umc, могу сказать, что здесь изложено 100% правду!!!

Большой респект автору статьи - сергею грачёву!!! Так держать!!!

P.s. нашей команде так приятно и комфортно было работать в компании umc до тех пор, когда не выкупили москвичи... :-(

Будь проклят мтс!!! ("МТS" MUST DIE!!!)

Компания растет, количество сотрудников уже около 4000 (имхо), это не 1996 год.

В принципе, по мере старения бизнеса и увеличения штата, вполне закономерны и превращение людей в "винтиков" и ухудшение условий оплаты.

Когда ты работаешь в коллективе в 100 человек - твой удельный вес 1/100, когда в коллективе из 4000 - ясно.

Зубры УМС помнят, как праздновалось 5-ти летее компании: на зафрахтованном теплоходе в океане, сотрудников доставляли авиарейсами. Последние праздництва - стадион, по одному бутеру на рыло и пол-бокала сухаря. Бухло теперь умсишникам надо носить под пиджаком, как на выпускной :) (Yad)