Українські компанії не хочуть брати співробітників старше 40 років

Більшість українських компаній обирають з числа кандидатів на вакантну посаду осіб не старше 40 років. Мотивують це просто - молодь позбавлена особистих проблем і обходиться дешевше.

Вікові переваги більшості вітчизняних роботодавців красномовно ілюструють дані порталу rabota.ua: за останні сім місяців для шукачів у віці 18-25 років різні компанії вивісили 42.860 оголошень, 26-35 років - 8.840, тоді як для 36-45-річних відкрита всього 291 вакансія. Роботодавці встановлюють віковий ценз, незважаючи на українське законодавство, що гарантує рівні умови при працевлаштуванні всім громадянам країни. В результаті значна частина 40-річних українців, які не встигли зробити кар'єру, у разі втрати роботи можуть опинитися у дуже скрутній ситуації.

"Логіка використання більш молодих співробітників проста - вони хочуть менше грошей, не обтяжені сімейними проблемами, готові до відряджень і більш мотивовані працювати понаднормово, - пояснює Андрій Кривокоритов, керуючий партнер провідної рекрутингової компанії. - А співробітники після 40 років, піклуючись про свою майбутню пенсію, вимагають у роботодавця легальної зарплати, чим створюють додаткові проблеми".