Видео дня
Почему у СССР был другой график выходных: когда ввели изменения
В СССР в 1930-х годах был введен новый рабочий график, изменивший привычный распорядок трудовой недели. Традиционные выходные, которые мы привыкли ассоциировать с воскресеньем, стали недоступными для многих работников. Вместо обычной семидневной недели с двумя выходными днями, СССР ввел непрерывный рабочий цикл, который в конечном итоге стал значительной частью жизни миллионов граждан.
В чем суть этого эксперимента и почему было решено отказаться от привычного графика? Ответ кроется в экономических и политических устремлениях того времени. В условиях быстрого развития индустрии и потребности в значительном увеличении производства советское правительство решило, что для ускорения темпов экономического роста следует увеличить количество рабочих дней.
В результате в стране появился новый календарь, заставивший советских граждан работать без выходных на протяжении более десяти лет.
Как и почему в СССР работали без выходных свыше 10 лет
Экономист Юрий Ларин, ставший автором этого новшества, предложил график, где неделя делилась на трудовые циклы, а не на обычные дни. Предложение Ларина поддержал Сталин, и с октября 1929 года в СССР начал действовать так называемую "непрерывную рабочую неделю". Согласно этому графику, рабочие должны были работать в разные дни, даже в воскресенье, а отдыхать только в специфические, определенные дни, не совпадавшие с календарными выходными.
Этот новый график стал необходимостью для быстрого роста экономики, однако не отвечал естественным потребностям людей в отдыхе. Вместо того чтобы иметь два выходных дня в неделю, рабочие теперь работали по пять или шесть дней без стабильных выходных. Такой график привел к большому стрессу среди населения и создал серьезные трудности в жизни обычных граждан.
Распределение на рабочие циклы: пятидневки и шестидневки
Первоначально неделя разделялась на пятидневки, когда каждые пять рабочих дней следовал один выходной. Позже, в 1931 году, график был изменен, и начали действовать шестидневки, где рабочие работали пять дней, а выходные приходились на 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца. Этот новый режим, безусловно, осложнил жизнь не только трудящимся, но и их семьям.
Всем работникам теперь приходилось приспосабливаться к новым условиям, включавшим постоянное изменение графиков. Чтобы ориентироваться в таком календаре, у каждого работника был специальный табель, где было четко обозначено, в какие дни ему следует работать, а в какие – отдыхать. Во многих семьях даже было два календаря: традиционный и рабочий.
Технические и социальные последствия нового рабочего графика
Одним из основных негативных аспектов новой системы было то, что график часто приводил к износу техники на производствах. Из-за постоянной нагрузки станки ломались гораздо чаще, что усложняло производственный процесс. Ведь учитывая, что ремонт производился только в дни, когда сотрудник, ответственный за починку техники, имел выходной, поломки затягивались на неопределенное время.
Кроме того, работники не могли обсуждать текущие вопросы из-за частых отсутствий коллег. На предприятиях одновременно присутствовало только 80% персонала, поэтому коммуникация становилась сложнее, а оперативное принятие решений невозможным.
Социальные трудности и разобщение семей
Для многих советских семей эти изменения стали большой проблемой, поскольку выходные не совпадали. В семьях часто работали люди с разными графиками, и это создавало трудности в организации семейной жизни. Больше страдали женщины и матери, ведь на долгие периоды их мужчины и дети находились на разных рабочих циклах, а общий отдых стал редким явлением.
Чтобы облегчить эту ситуацию, иногда позволяли подавать заявку на то, чтобы семья работала по одному графику, но бюрократические препятствия часто делали невозможными такие изменения. Поэтому люди, пытавшиеся организовать семейную жизнь в условиях непрерывного графика, сталкивались с большим количеством препятствий.
Изменения в календаре и отсутствие общих праздников
Благодаря новому календарю почти все привычные праздничные дни исчезли или изменены. Некоторые праздничные даты, такие как День Ленина (22 января), День труда (1 и 2 мая) и индустриальные дни (7 и 8 ноября) уже не имели своей постоянной даты, а перенесены на другие дни. Это приводило к тому, что традиционные моменты отдыха оказывались почти незаметными.
Особенно сложным было то, что поскольку календарь постоянно менялся, люди не могли точно предсказать, когда именно они смогут отдохнуть. Часто май начинался с 3 числа, а за 21 января уже было 23.
Отказ от "непрерывной" рабочей недели
Эксперимент с непрерывной рабочей неделей длился более десяти лет, и в 1940 году советское правительство поняло, что этот график не оправдал себя. Производительность не увеличилась, как ожидалось, а нагрузка на технику приводила к еще большим проблемам. Руководство страны решило вернуться к привычной семидневной неделе с двумя выходными днями.
Рабочие станки, работавшие непрерывно, начали ломаться из-за постоянного использования. Как следствие, простой произошел не из-за выходных дней, а из-за того, что техника физически не выдерживала постоянной нагрузки, и ремонт стал невозможен без остановки производства.
Последствия эксперимента для советского общества
И хотя в результате был возвращен обычный рабочий график, социальные последствия внедрения непрерывной рабочей недели остались в наследство. Люди научились работать без регулярного отдыха, но на практике это принесло больше трудностей, чем пользы. Разъединение семей и сложности на предприятиях стали очевидны, и эти проблемы не могли быть решены простыми изменениями в календаре.
Таким образом, эксперимент СССР с непрерывной рабочей неделей стал примером того, как индустриальные и экономические идеи могут вступать в конфликт с социальными потребностями человека.
Ранее OBOZ.UA объяснял, что означало "работать в ящике" в СССР.
Подписывайтесь на каналы OBOZ.UA в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе последних событий.