Чорні дні "білих" комірців
Першими, хто прийняв на себе удари кризи, стали працівники фінансового сектору, будівельної галузі, металургії та автопрому. Офіційної статистики скорочень поки немає, але інформація, що вже стала надбанням гласності, тривожна ...
Плюс на мінус
Важкі часи настали для співробітників "олігархічних" імперій, як правило, працюють на містоутворюючих підприємствах реального сектора. Індустріальний союз Донбасу оголосив спочатку про консервацію всіх інвестицій в Україну на невизначений час, а потім про намір скоротити більшість невиробничих активів. За словами одного з заступників гендиректора ІДС , "пріоритетними залишаться лише проекти з розвитку гірничорудної бази, все інше звернемо". Ймовірно, наступним кроком топменеджмента ІДС стане скорочення штату. У всякому разі вже припинений прийом нових співробітників, а директорат готує пропозиції щодо оптимізації чисельності персоналу. Тим часом подібна ситуація створює чималу напругу на Донбасі, де ІДС є одним із серйозних "годувальників" бюджету. Якщо врахувати містоутворюючий характер деяких підприємств ІДС, то скорочення можуть створити проблеми для всього регіону.
За інформацією "Оглядача", не менш складна ситуація складається на підприємствах Льва Парцхаладзе. Ще на початку жовтня "XXI століття" заморозив більшість проектів, скоротив сотні працівників, і майже повністю відмовився від планів з розвитку. Така ж ситуація в кіге ("Київської інвестиційної групи"), за штат виведені десятки співробітників. Власники КІГу В.Хмельницький та А.Іванов відмовляються від коментарів, однак топ-менеджмент заявляє, що всі інвестиції зупинені, заявки попросту не розглядають. Хоча офіційно заявляють, що виробнича програма коригується тільки на місяць, хоча і по всіх структурних підрозділах.
Оптимізмом відрізняються і офіційні висловлювання представника СКМ Ріната Ахметова , там стверджують, що компанія працює у звичайному режимі. Однак за чутками і в цьому холдингу відбувається стрімка диверсифікація активів. В останні два тижні холдингу вже довелося розлучитися зі своїми пакетами акцій в деяких іноземних компаніях, а головна компанія холдингу, за нашою інформацією, зараз вирішує, як оптимізувати видатки і призупинила ще не розпочаті проекти.
Особливо дивує пасивність як центральних, так і місцевих властей. Їх ніби не хвилюють проблеми містоутворюючих підприємств, не лякають масові звільнення і загроза соціальної напруженості. У США та Західній Європі компанії звільняють персонал пропорційно скороченню виробництва і настільки ж оперативно створюють нові робочі місця. У нас же ситуація на ринку праці розвивається стихійно. Нею ніхто не займається. В результаті цього, больові точки ринку праці, замість того щоб локалізуватися, виявляться "размазанность" по всім верствам населення.
Виходи проте є. Це і скорочення робочого тижня і оптимізація виробництва. Виходом зі сформованої ситуації може стати проста "неіндексацію" зарплати. Інфляція за підсумками 2008 року складе близько 20-25%. Навіщо шукати якісь інші варіанти, якщо можна заморозити оплату праці? А що таке інфляція без індексації? Це зниження витрат оплати праці на ті ж 15%. Формально ніхто нікого не прибрав і не звільнив, проте реально це скоротило витрати.
Зарплата на спад
Більшість опитаних експертів вважає, що головним інструментом зменшення витрат в руках роботодавця є зниження заробітної плати своїм співробітникам. Саме таким чином відбувалася адаптація підприємств до економічних реалій початку і середини 1990-х років. Тоді зниження попиту на продукцію компенсувалося відповідним зниженням рівня оплати праці. Це підтверджує і моніторинг заробітної плати та рівня зайнятості. Попередні кризи, які переживає країна, зазвичай "з'їдали" до третини оплати праці. "Найпростіший і легальний спосіб знизити витрати в поточній ситуації - прибрати всі премії і бонуси не тільки топ-менеджерам, але і всім працівникам, - кажуть експерти. - Інші механізми більш затратні і можуть призвести до відкритого безробіття ". Однак від зниження оплати праці в першу чергу постраждають кваліфіковані і продуктивні працівники: саме за їх рахунок збережуть робочі місця менш професійні колеги.
Звільнити не можна залишити
На ринок вільної робочої сили вже вийшла або готується вийти ціла армія "білих комірців". Втім, директор Інституту економіки перехідного періоду Єгор Гайдар закликає за долю менеджерського стани особливо не турбуватися. Він упевнений, що люди з хорошою освітою і високою кваліфікацією зможуть пристосуватися до ситуації: "У крайньому випадку тим, хто звик отримувати по $ 6000 на місяць, доведеться навчитися жити на $ 3000".
І у фінансових структурах намагаються зберігати оптимізм. "Оптимізація штату, безумовно, відбуватиметься, - кажуть банкіри. - Буде змінюватися структура бізнесу, тому відбудуться зміни і в структурі персоналу. До кінця 2008 року в банках не планують скорочувати працівників. Але з 2009 року, відштовхуючись від поточної ситуації, будуть відбуватися скорочення вакансій та персоналу до 7% від загального числа штатников. У першу чергу скорочення торкнуться тих працівників, які зайняті реалізацією ризикованих продуктів, наприклад, іпотекою ".
Хедхантингові агентства, що займаються працевлаштуванням менеджерів, хоч і не схильні до панічних заяв, але змушені констатувати: кількість вакансій за останній місяць різко скоротилося (10% у сфері маркетингу та реклами, 27% - у сфері економіки та фінансів), а кількість резюме претендентів настільки ж різко зросла (6% - у будівництві, 23% - в області маркетингу та реклами).
Проте, масового зростання безробіття не очікується. Місткість ринку праці дуже висока. І ті, хто звик до "білого коміра", зможуть деякий час поносити "синій". Тому на зміну рівня зайнятості в середньостроковій перспективі будуть впливати насамперед демографічні фактори і зміну продуктивності праці, а не криза як такої.