Що таке "дідівщина" і як з нею боротися

Приводом для цієї публікації стала прогриміла на весь світ трагедія рядового російської армії Андрія Сичова, покаліченого "дідами"-товаришами по службі Челябінського вищого командного танкового училища.

Відео дня

У цьому дикому випадку звірств над солдатом-перволітків, як у краплі води, відбилися всі нинішні проблеми з військовою дисципліною в армії нашого сусіда. Що наша, що російська армія мають спільне походження, традиції і проблеми. Не випадково суспільство, звертаючи свою увагу на силові структури країни, завжди з особливим інтересом ставиться до проблеми нестатутних відносин між військовослужбовцями. Втім, не слід відривати тему нестатутних відносин від життя суспільства і бачити її лише як виключно армійську.

За даними військової прокуратури, в 2004 році 398 солдат української армії самовільно залишили військову частину або місце служби. Статистика свідчить: більшість з них бігли вже в перші місяці служби, а основна причина такого вчинку - нестатутні відносини в колективі.

Проблема нестатутних взаємовідносин серед військовослужбовців строкової служби зачіпає не тільки їх самих. У рівній мірі вона актуальна для батьків солдатів, їх командирів, а також представників закону. Хвилює вона також фахівців у галузі соціології та психологів. Їх позиції не виключають, а взаємно доповнюють бачення проблеми. І кожна сторона має свої аргументи ...

Очима батьків

Погляди батьків новобранців цілком переконливі: вони віддали в армію здорового і вихованого сина, який хоче служити, з товаришами будує виключно дружні стосунки, не здатний образити навіть муху. У всіх солдатських проблемах винна виключно армія і офіцери. Коли хтось із самих солдатів на певному етапі служби стає на шлях нестатутних взаємовідносин, то позиція його близьких родичів також цілком раціональна: це ви (тобто командири) зіпсували мого сина, він в армію йшов зовсім іншим!

Коли у дітей виникають проблеми - батьки мають можливість звернутися за допомогою в ЗМІ, органи прокуратури, комітети солдатських матерів. Крім того, багато видань "із задоволенням" публікують матеріали про резонансні випадки нестатутних взаємовідносин, причому іноді побудованих на їх односторонньому освітленні.

Бачення командирів

У свою чергу офіцери скаржаться, що призовники приходять в армію зі значними пробілами у вихованні, і найжахливіше, що з кожним роком ситуація тільки погіршується. А дієвих механізмів впливу на правопорушників недостатньо, слова і вмовляння допомагають не завжди.

Крім того, в армії дуже велика боязнь озвучувати факти не тільки нестатутних взаємовідносин, а й будь-яких інших проблем, так як це бумерангом повернеться до самого командиру і йому доведеться виправдовуватися перед керівництвом за "погану статистику" правопорушень. В умовах масштабних скорочень армії цей страх посилюється багаторазово, адже будь-яка неприємність, тим більше - скандал можуть спровокувати звільнення, тому факти окозамилювання та приховування конфліктів будуть зустрічатися й надалі.

Крім того, найбільш сприятливі умови для проявів "неуставняк" створюються у разі, коли військовослужбовці замість занять з бойової підготовки знаходяться на різних господарських роботах, у відриві від колективу, часто без нагляду. Командири всіх рангів, виконуючи вимоги керівництва щодо утримання в належному вигляді військових містечок і самих казарм, змушені займатися цими питаннями на шкоду основній справі. Нещодавно на сторінках однієї з газет військового відомства було опубліковано матеріал про будні окремої танкової бригади, розміщеної у Гончарівському гарнізоні Чернігівської області. У цій бригаді військовослужбовці займаються бойовою підготовкою лише вісім днів на місяць. Інші дні - служба в наряді, караули, господарські та інші роботи, які заступили собою головну суть військової служби. І це в частині, яка розміщена в межах шикарного полігону і має всі умови займатися бойовим навчанням!

Буква закону і неписані закони військового життя

Юристи вважають, що існуюча правова база є достатньою, щоб в кримінальному порядку переслідувати осіб, винних у нестатутних взаємовідносинах. Більш того, приховування подібних фактів також карається. З іншого боку, можна порушувати кримінальну справу навіть за найбільш дрібним випадкам "неуставняк", але чи варто псувати долю людей?

Є ряд аспектів проблеми, які деякими офіцерами до кінця не усвідомлюються, але для соціологів і психологів вони очевидні. Насамперед, командирам потрібно зрозуміти, що призовник приходить до армії, вже твердо засвоївши правила поведінки в молодіжному чоловічому колективі школи, ПТУ, або, нарешті, підворіття. У цих колективах закони взаємовідносин з позицій сили ніхто не відміняв.

Крім того, міжособистісні взаємини в малих групах, якими є взводи, роти й батареї, мають свої закони формування та розвитку. Пускати взаємини в колективі на самоплив командири не мають права, тому що замість командирів солдатами управлятимуть неформальні лідери з числа таких же військовослужбовців, але тільки старшого періоду служби. А методи цього управління будуть будуватися виключно на нестатутні стосунки. Тому командири всіх рівнів просто зобов'язані створити атмосферу взаємовідносин між військовослужбовцями, заснованих на принципах, відмінних від принципів "казарменого беззаконня".

Перегини ...

Логічно, що питання боротьби з нестатутними взаємовідносинами серед військовослужбовців має свої різні сторони, причому не завжди конструктивні. Насамперед, існують на різних рівнях комітети солдатських матерів. Спочатку вони створювалися виключно на громадських засадах і були покликані захистити солдатів і матросів від негативів армійського побуту.

З плином часу ряд регіональних структур цієї вельми поважної і потрібною громадської організації почали набувати бюрократичний відтінок, займати не завжди обгрунтовану позицію. У пресі і в бесідах автору доводилося зустрічати згадки про низку випадків з офіцерами, які займають чесну і принципову позицію у виконанні своїх обов'язків. Вони не пішли на створення необгрунтованих пільгових умов служби для деяких своїх підлеглих, за що їм пред'являлися претензії функціонерами розглянутої суспільної структури.

Або були випадки, коли бажання деяких молодих людей "закосити" від військової служби реалізовувалося їх батьками з використанням можливостей комітетів солдатських матерів. Деякі офіцери жартують, що за аналогією можна створити комітети офіцерських матерів і дружин. Причому, в будь-якому жарті є частка правди.

Багато офіцерів у бесідах скаржаться, що у них зв'язані руки, що вони попросту не можуть впливати на порушників. Мовляв, якщо раніше солдата, який завинив, можна було посадити на гауптвахту, для цього потрібно було презентувати відповідному начальнику пляшку коньяку. А зараз навіть на кілька днів на гауптвахту за "неуставняк" можна потрапити лише за вироком суду.

Та й самі офіцери часто виявляються не готові до виховної роботи серед підлеглих. Головним чином, заважає їх відносно невеликий вік і життєвий досвід (зазвичай вік командирів взводів становить 21-23 роки). Крім того, небажання "виносити сміття" зі свого колективу також не сприяє виявленню реальної картини в підрозділі і надання допомоги з боку старших начальників. У підсумку виховна робота підміняється адміністративним контролем за солдатами через механізм численних відповідальних і перевіряючих.

І ще: старші командири іноді самі провокують нездорові процеси в колективах. "За кадром" зазвичай залишаються взаємини між офіцерами різних звань. І хоча про мордобій мова, звичайно, не йде, але хамство, неповага, моральні образи при цьому ніколи не сприятимуть викоріненню нестатутних відносин.

Що нам ще належить пройти ...

Щоб не вчитися на власних помилках, вже зараз можна спробувати прогнозувати проблеми взаємовідносин між військовослужбовцями, які з'являться у зв'язку з переходом армії на контрактну основу. Причому, існує, щонайменше, два аспекти нестатутних відносин у контрактників: відносини як з командирами, так і зі своїми товаришами по службі строкової служби.

На варто забувати, що молода людина йде служити по контакту, будучи далеко не "ідеальним" солдатом, котрий зійшов з екрану-якого бойовика. Він є "зліпком" з нашого суспільства.

Крім того, контрактник добровільно йде в армію зовсім не для того, щоб займатися госпроботи на генеральському городі. У підсумку виникає грунт для конфліктних ситуацій, які можуть закінчуватися по-різному. Приклад - випадок в українській бригаді в Іраку, де виник конфлікт між контрактником і офіцером, класифікований як нестатутні взаємини. Цей випадок потрапив у ЗМІ.

Другий аспект також цілком очевидний: чи стане солдат-контрактник виконувати будь-яку важку фізичну роботу на рівних спільно з солдатом строкової служби? Чим не причина для "неуставняк"?

Справедливість вимагає сказати, що і офіцери не зовсім готові правильно будувати свої взаємини з військовослужбовцями за контрактом. Заважають не завжди позитивні звички "легкості спілкування" з солдатами строкової служби, що далеко не завжди застосовно у взаєминах з "професіоналами". Самих командирів теста керувати військовими колективами, що складаються з військовослужбовців за контрактом.

Де істина?

Вона, як завжди, знаходиться посередині. Одностороннє висвітлення проблеми нестатутних взаємовідносин не тільки дезінформує суспільство, але і робить половинчастими будь-які заходи по їх викоріненню. Проблема існує. Вона буде існувати рівно стільки, скільки будуть мати місце причини, її породили. Причому як в самому суспільстві, та і у військовому середовищі.

Вирішувати її можна тільки за умов повної "прозорості" самої проблеми і діалогу між зацікавленими сторонами. Приховування ситуації через острах зіпсувати картину благополуччя у військових колективах, так само як і спекуляції "гарячими" фактами з боку недобросовісних ЗМІ, є небажаними крайнощами і не сприяють конструктивному вирішенню проблеми.

Намагаючись вирішити проблему нестатутних взаємовідносин між військовослужбовцями, всі сторони повинні усвідомити її глибину і багатогранність. Відповідно, і шляхи вирішення повинні бути багатосторонніми, а не тільки адміністративно-правовими.

Насамперед, перетворюючи суспільство, ми тим самим сприяємо сприятливих змін в армії, в тому числі у взаєминах між військовослужбовцями усіх категорій. Ми поки не говоримо, що конкретно потрібно зробити в самому суспільстві, щоб негатив у взаєминах між його членами автоматично НЕ перекочовував в казарми, бо це питання неймовірно складний, і його поверхневе розгляд тільки зашкодить.

Важливо те, що потрібно зробити в самій армії. По-перше, армію слід змусити займатися справою. Ніщо так не псує солдатів, як їх відрив від бойової підготовки та заняття господарськими роботами. Статистика свідчить, що під час заходів бойового навчання кількість скоєних випадків нестатутних взаємовідносин серед військовослужбовців у багато разів менша, ніж коли військовослужбовець перебуває у відриві від свого підрозділу на господарських роботах і наданий самому собі.

Нехай нікого не вводить в оману "євроремонти" в казармах і на інших об'єктах військових містечок. В умовах мінімального фінансування дуже часто це виконано руками і за рахунок самих військовослужбовців, природно на шкоду їх основного призначення. Подивіться, скільки людей у ??солдатській формі можна бачити в районі будівництв, баз будматеріалів і т.п. Формально це допустимо, бо існує відповідний наказ глави військового відомства за № 300 від 16 липня 1997 року, причому зареєстрований у Мін'юсті і будь-хто може з ним ознайомитися. Пункт 5.8.5. даного наказу дозволяє для заготівлі продовольства, будівельних та інших матеріалів з місцевих ресурсів направляти військовослужбовців та транспорт для виконання робіт в організації і на підприємства незалежно від їх форми власності. Повірте, багато командирів цим активно користуються. Хоча економічно це дуже неефективно, так як особовий склад у більшості випадків виконує малокваліфіковану фізичну роботу замість того, щоб освоювати військову спеціальність. Коли ж військовослужбовець перебуває в підрозділі на заняттях з бойової підготовки, це також максимально наближає офіцерів до своїх підлеглих. І після інтенсивних занять, коли солдат мало не падає з ніг від втоми, чи є у нього бажання займатися "неуставняк"? Сферу обслуговування військових частин у господарському відношенні (ремонтні роботи, будівництво, прибирання території та багато іншого), а також охорону військових об'єктів за прикладом західних армій також слід покласти на цивільних фахівців або комерційні структури. Між іншим, це сприятиме створенню у військових гарнізонах додаткових робочих місць.

Самих військових керівників слід оцінювати не за зафіксованим правопорушенням серед підлеглих, а за їх кількістю, які виявлені самим командиром, а ще краще їм запобігли. Причому самі командири і начальники повинні отримати в своє розпорядження як сам арсенал дієвих засобів профілактики та впливу, так і бути навчені його ефективно застосовувати.

Треба виважено підійти до питання переходу на комплектування армії військовослужбовцями за контрактом. Видається, що, щонайменше, поспіх тут не потрібна, краще менше, та краще. Крім того, потрібно зробити зусилля підкріпити красиві гасла про необхідність "професійної армії" створенням сприятливих умов для приходу контрактників у військові колективи, передусім у питаннях правильних і здорових взаємин. Раціональне використання досвіду тих країн світу, які через це вже пройшли, бачиться очевидним.

Цивільний контроль над силовими відомствами країни, необхідність якого очевидна для більшості, саме в питанні створення здорової атмосфери взаємовідносин між військовослужбовцями всіх рангів повинен надати свій позитивний вплив при найактивнішій участі засобів масової інформації, причому не завжди відомчих, але зате завжди незалежних і об'єктивних.

Від редакції.

Прекрасно розуміючи, що дідівщина - проблема не тільки російської армії, "Обозреватель" закликає всіх, хто зіткнувся з цією бідою, надсилати нам свої матеріали на [email protected] . Можливо, відгукнуться ті, кому вдалося виграти судовий процес і покарати кривдників. Діліться досвідом, ваші листи будуть надруковані в рубриці "Листи читачів" і переслані до Міністерства оборони України. Міністр Анатолій Гриценко вже реагував на публікації нашого сайту - після одного з скандалів відсторонив від посад керівництво навчального табору "Десна".