Українці ігнорують оголошення про роботу: який фактор став вирішальним для вакансій
Україномовні вакансії почали отримувати більше відгуків, а загальна українізація ринку праці продовжує стрімко зростати. Мова вакансії та резюме стає вирішальним фактором у залученні кандидатів, що свідчить про посилення мовної свідомості серед роботодавців і шукачів.
Про це йдеться в дослідженні одного з сервісів для пошуку роботи. Станом на вересень 2024 року українською мовою було складено 97% вакансій.
Це різке збільшення порівняно з 84% вакансій українською у жовтні 2022 року та 95% у 2023-му. Лише 1,5% вакансій залишилися російськомовними – історичний мінімум. У Рівненській області 99,9% вакансій були складені українською, у більшості інших регіонів – понад 99%.
Попри це, у кожному регіоні все ж залишилися вакансії російською, найбільше їх на Одещині – 5,6%. У той же час дистанційні вакансії часто розміщуються англійською – таких у вересні 2024 року налічувалося 14,2%, що обумовлено міжнародними запитами на віддалену роботу.
Великі компанії дедалі частіше використовують українську мову у вакансіях, а ті, що ведуть діяльність у сфері державного управління та оборони, складають вакансії українською майже повністю. Так, 99,6% вакансій у секторі оборони, 99,3% у державних установах і 98,2% у дизайні були складені українською.
Серед невеликих підприємств, навпаки, ще можна зустріти російськомовні оголошення, але навіть у цих сегментах мова агресора швидко втрачає позиції. "Загальна тенденція така: що більші компанії, то менше вони послуговуються мовою агресора", – зазначають у дослідженні.
Як показує дослідження, мова вакансії прямо впливає на кількість відгуків: вакансії, складені українською, отримують на 17% більше відгуків, ніж російськомовні. Англомовні оголошення, особливо у сфері IT, користуються найбільшою популярністю. Це пов’язано із вищими зарплатами і можливістю віддаленої роботи, яку пропонують міжнародні компанії. Таким чином, робота українською не лише відповідає мовній політиці держави, а й сприяє кращій комунікації з шукачами, створюючи переваги для роботодавців.
Серед тих, хто створює резюме, українська також утримує лідерство: у вересні 2024 року 90,5% резюме були написані українською. Для порівняння, у 2022 році таких резюме було лише 71%. Англійською складено 5,5% резюме, а російською – 4%, що є історичним мінімумом.
Молодь особливо демонструє позитивні тенденції у виборі української: 95,7% резюме осіб до 18 років були створені державною мовою, у віковій групі від 18 до 24 років таких – 90,5%.Цікаво, що серед осіб віком 55+, лише 64,5% резюме написані українською, і в цій групі 34% кандидатів досі користуються російською. Також жінки частіше складають резюме українською (87%), у той час як серед чоловіків ця частка становить 74%, і вони частіше користуються російською.
Залежно від галузі, вибір мови резюме також суттєво відрізняється. Юристи та фахівці зі страхування є лідерами за часткою резюме українською – 92% таких документів написані державною мовою. Натомість у IT-сфері лише 63% резюме були українською, що пояснюється високим рівнем використання англійської мови (28%). Серед інших професій, де часто зустрічається російська, є водії, будівельники та топменеджери, у яких частка російськомовних резюме сягає понад 20%.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, через мобілізацію в Україні виник дефіцит чоловіків на ринку праці, що відкриває нові можливості для жінок та пенсіонерів у робітничих професіях. Підвищення економічної привабливості цих професій може допомогти подолати дефіцит кадрів.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!