Українців зможуть звільняти за зв'язки з родичами на окупованих територіях: нардепи прийняли новий закон

Депутати Верховної Ради України (ВР) ухвалили закон, який дозволяє роботодавцям стратегічних підприємств звільняти працівників за невиконання правил поведінки, зокрема за приховування зв'язків з особами на окупованих територіях. Цей закон також дозволяє проводити службові перевірки та розірвання трудового договору в разі порушення встановлених правил.

Відео дня

Про це повідомили у ВРУ. "25 квітня 2024 року Верховна Рада України прийняла Закон України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця", – вказано в повідомленні. Йдеться про законопроєкт №7731, за який у другому читанні проголосували 234 нардепи.

Згідно зі змінами, внесеними до законодавства, роботодавці тепер матимуть право розірвати трудовий договір із працівниками за невиконання правил поведінки, які зобов'язують не приховувати інформацію про свої зв'язки з особами, котрі проживають на тимчасово окупованих територіях.

Зокрема, закон уперше вводить поняття "правил поведінки на робочому місці", які є додатковою складовою правил внутрішнього трудового розпорядку. Відповідні правила поведінки мають містити положення, зокрема, про:

• надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків із фізичними особами, місце постійного проживання яких на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
• зобов'язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а ще умови роботи з конфіденційною інформацією.

Верховна Рада України також наділила відповідних роботодавців правом припиняти трудовий договір в окремих випадках. А саме коли:

• законної сили набрав вирок суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за скоєння злочину проти основ національної безпеки України;
• працівник не виконує правил поведінки на підприємстві, в установі, організації.

Також закон встановлює можливість тимчасового відсторонення працівника від роботи у випадку проведення службової перевірки роботодавцем, який належить до об'єктів державної власності зі стратегічним значенням для економіки та безпеки країни, або ж є об'єктом чи оператором критичної інфраструктури.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, переважна більшість українських роботодавців має намір підвищити зарплати своїм працівникам у 2024 році. Про це повідомили 72% учасників відповідного опитування.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!