Аномалія на ринку праці зіграла на руку деяким працівникам: хто тепер частіше займає керівні посади
Мобілізація, яка стала однією з причин системних перекосів та аномальної ситуації на ринку праці, сприяла тому, що жінки частіше стали обіймати керівні посади та працювати в "чоловічих" професіях, що призвело до зростання їхніх зарплат. Також 59% нових бізнесів в Україні відкрито жінками, що свідчить про їхню активну роль в економіці.
Про це розповіла заступниця міністра економіки Тетяна Бережна в коментарі UNN. Вона відзначила, що через мобілізацію чоловіків, складнощі з їх бронюванням, а також загальну нестабільність, роботодавці все частіше надають перевагу жінкам на високих і відповідальних посадах.
Це не тільки призвело до збільшення кількості жінок на керівних позиціях, але й сприяло зростанню їхньої заробітної плати. До початку повномасштабного вторгнення середня заробітна плата жінок в Україні була на 18,6% нижчою, ніж у чоловіків.
Проте, ситуація змінилася, коли роботодавці почали активно залучати жінок до виконання завдань, які раніше вважалися "чоловічими". Це стало можливим через мобілізацію значної кількості чоловіків, що ускладнило процес їх бронювання.
"Зараз склалася така ситуація, що роботодавці наймають жінок на високі та відповідальні посади через високий рівень ризику мобілізації чоловіків. Не завжди компанії мають можливість забронювати чоловіків, тому жінки, завдяки цій ситуації та готовності брати на себе відповідальність, долучаються до професій, і відповідно їхні зарплати зростають", – зазначила Бережна.
Такий розвиток подій призвів до поступового вирівнювання гендерної різниці у заробітній платі. Хоча війна стала каталізатором для цих змін, вони вказують на можливий довготривалий ефект, коли жінки займатимуть дедалі більше керівних і важливих посад.
Важливо відзначити, що під час війни багато жінок також стали підприємцями. Вони активно створюють нові робочі місця, що позитивно впливає на економіку країни. За словами Тетяни Бережної, 59% нових бізнесів в Україні були відкриті жінками, що свідчить про їхню готовність брати на себе відповідальність за розвиток власних справ і забезпечення економічної стабільності своїх родин.
Збільшення участі жінок у різних сферах також стосується так званих "чоловічих професій". Жінки почали займати керівні посади у сферах, де традиційно переважали чоловіки, що також сприяє зростанню їхніх заробітків.
Заступниця міністра економіки також наголосила на важливості навчання жінок новим професіям. У Міністерстві економіки готуються до запуску грантової програми, яка допоможе жінкам отримати нові навички у таких професіях, як водійка тролейбуса, спеціаліст із налаштування сонячних панелей та операторка дрона. Це дозволить не тільки розширити можливості для жінок, але й допоможе їм отримати доступ до високооплачуваних професій у сучасних та перспективних галузях.
Окрім зростання заробітної плати у цивільних професіях, слід враховувати, що значний вплив на загальну статистику заробітних плат в Україні мають військові виплати. "Коли ми говоримо про вирівнювання заробітної плати між чоловіками та жінками, також враховують заробітну плату військових, а це значна сума. Але якщо ми будемо відокремлювати такі моменти, то так, ми бачимо стрімке зростання зарплат у жінок", – зазначила Бережна.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні 73% громадян готові працювати після досягнення пенсійного віку, причому більшість із них планують залишитися у своїй професії. Крім того, жінки та молодь активно перекваліфіковуються на традиційно "чоловічі" професії, що відкриває нові можливості на ринку праці.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!