Безробіття падає, але роботи не вистачає: кого найактивніше шукають роботодавці

Попри зниження безробіття в Україні до 14,3%, ринок праці залишається нестабільним через дефіцит кадрів. Щоб заповнити нестачу працівників, бізнеси активніше залучають жінок, студентів і людей старшого віку. Компанії конкурують за працівників та починають змінювати підходи до підбору персоналу та підвищують зарплати. 

Відео дня

Про це йдеться у трекері економіки від Центру економічної стратегії. Ринок праці України за останній рік показав позитивну динаміку, проте проблеми з працевлаштуванням залишаються гострими.

Безробіття знижується, але не завдяки збільшенню робочих місць, а через мобілізацію та масову міграцію. За даними, середній рівень безробіття в Україні у 2024 році знизився до 14,3%, тоді як у 2023 році цей показник становив 17,4%, а у 2022-му – 18,5%.

Попри це, безробіття залишається значним: за підсумками минулого року без роботи був кожен сьомий українець. Попри відновлення економічної активності, знайти роботу залишається складно. Основні причини:

• дефіцит вакансій у певних галузях: попит на фахівців нерівномірний: у сфері ІТ чи фінансів вакансій значно менше, ніж у будівництві чи логістиці;

• вплив війни: багато підприємств знищені або працюють не на повну потужність;
• мобілізація: частина працездатного населення залучена до військової служби, що зменшує кількість працівників;
• масовий виїзд українців: трудова міграція призвела до втрати кваліфікованих кадрів.

Через брак кадрів компанії почали конкурувати за працівників, що спричинило зростання реальних зарплат у багатьох галузях. Наприклад, у будівництві та транспорті рівень оплати навіть перевищив довоєнні показники. Щоб заповнити нестачу робочої сили, підприємства активніше залучають:

• жінок – вони опановують нові професії, які раніше вважалися "чоловічими" (зварювальники, водії вантажівок, слюсарі);
• студентів – молодь все частіше починає працювати ще під час навчання;
• людей старшого віку – компанії готові наймати спеціалістів 50+ через кадровий голод.

Попри позитивні тенденції, аналітики прогнозують, що дефіцит кадрів залишатиметься проблемою і в наступні роки. Основні причини:

• тривала війна та її наслідки для економіки;
• необхідність перекваліфікації: багато професій втрачають актуальність, а нові вимагають додаткового навчання;
• небажання роботодавців переходити на гнучкі формати роботи: хоча популярність дистанційної зайнятості зросла з 32,9% у 2023 році до 44,6% у 2024-му, більшість компаній все ще наполягають на роботі в офісі.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні, незважаючи на відновлення ринку праці, за кількістю вакансій все ще спостерігається значний дефіцит кадрів. Чи не єдина сфера, де все ще є висока конкуренція за робочі місця, – ІТ.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!