"Бізнес, який не ставить інклюзивність у пріоритет, просто зникне": експертка розповіла, про нову реальність ринку праці
Інклюзивність наразі є ключем до збереження конкурентоспроможності бізнесу та відкриття нових економічних можливостей, адже люди з інвалідністю є невикористаним потенціалом ринку праці. Бізнес, який не адаптується до безбар’єрності, ризикує залишитися поза ринком.
Про це OBOZ.UA розповіла експертка з безбар’єрності Уляна Пчьолкіна. За її словами, Україна має тривожну статистику: лише 16% людей з інвалідністю працевлаштовані.
Для порівняння, у соціально розвинених країнах цей показник сягає 30-50%. "Ми маємо не просто моральний обов’язок, а й реальну економічну потребу адаптувати ринок праці", – підкреслює Пчьолкіна.
Одна з головних проблем, за її словами, яка перешкоджає розвитку інклюзивного ринку праці, – це недоступність робочих просторів. Для людей на кріслах колісних, з протезами чи милицями звичайний офіс може стати непридатним місцем роботи. "Адаптація простору – це перше, що має зробити роботодавець. Уявіть, ви втрачаєте цінні кадри лише через те, що ваша компанія не врахувала базові потреби мобільності", – каже Уляна.
Бізнес також має переосмислити своє ставлення до працівників з інвалідністю. За словами Уляни, забобони про їхню неконкурентоспроможність уже давно спростовані дослідженнями провідних компаній світу. Наприклад, Apple та Google давно інтегрували інклюзивність у свою політику, довівши, що різноманітність у колективах збільшує їхню ефективність.
Бізнес, який ігнорує інклюзивність, прирікає себе на втрату клієнтів і працівників. "Я, як споживач, не ходжу у недоступні заклади. Я ігнорую ті сервіси, які не враховують моїх потреб", – пояснює Уляна.
Ця тенденція, за словами експертки, вже помітна у сфері роздрібної торгівлі, послуг і туризму. Безбар’єрність перестає бути винятком і стає новою нормою.
Від прийняття законопроєкту №5344-д до реальних змін на ринку праці потрібен час. Проте, як зазначає Пчьолкіна, важливо, щоб компанії самі усвідомили вигоди інклюзивності. Це не тільки можливість залучити нові кадри, а й шлях до підвищення конкурентоспроможності.
"Бізнес, який сьогодні не ставить безбар’єрність у пріоритет, просто зникне. Конкуренція витіснить ті компанії, які не здатні адаптуватися до нових реалій", – підкреслила експертка.
Інклюзивність – це не лише соціальний імператив, але й економічна необхідність. Український бізнес має шанс не лише змінити свою стратегію, а й закласти фундамент для нової культури праці.
"Ринок праці не може ігнорувати людей з інвалідністю, адже це невикористаний потенціал, який сьогодні потрібен країні. Бізнес, який розуміє це і адаптується, залишиться конкурентним та успішним", – зазначає Пчьолкіна.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, у 2025 році половина українців планує змінити роботу, що свідчить про зростаючу активність на ринку праці та зміну пріоритетів працівників. Роботодавці змушені адаптуватися до нових реалій, пропонуючи гнучкі умови, навчання та кращий баланс між роботою і життям.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!