Кадровий дефіцит в Україні: у яких сферах критично не вистачає спеціалістів

В Україні через мобілізацію та міграцію спостерігається значний дефіцит кваліфікованих кадрів, особливо у сферах медицини, промисловості та будівництва. Це ускладнює роботу підприємств, збільшує вимоги до зарплат і негативно впливає на економіку.

Про це Державний центр зайнятості розповів у коментарі ЗМІ. За даними Державного центру зайнятості, 67% роботодавців в Україні вже відчувають вплив кадрової кризи. Основними причинами цього явища є:

• мобілізація чоловіків: через війну значна частина працездатного населення була мобілізована, що призвело до дефіциту робочої сили на ринку праці. За оцінками, цей фактор вплинув на 79% роботодавців;
• міграція населення за кордон: внаслідок воєнних дій багато українців виїхали за кордон, шукаючи безпеки та нових можливостей для працевлаштування. Цей фактор ускладнює пошук кваліфікованих працівників, особливо у регіонах, де раніше було багато робочих рук.

Найбільший дефіцит фахівців

Дефіцит кваліфікованих працівників найбільше відчувається у таких сферах, як медицина, промисловість та будівництво. Особливо гостра ситуація з кадровим забезпеченням спостерігається серед таких спеціальностей:

• електромонтери: попит на ці професії є надзвичайно високим, але кількість доступних спеціалістів значно менша. Наприклад, на "Єдиному порталі вакансій" зареєстровано 893 вакансії для електромонтерів, тоді як шукачів роботи у цій сфері – лише 209 осіб. У Львівській області з 94 вакансій знайти охочих можуть лише 7, а в Києві з 61 вакансії всього 4 претенденти;
• слюсарі-сантехніки: незважаючи на те, що для цієї спеціальності відкрито 625 вакансій, шукачів роботи значно менше – лише 172 людини. У Києві, наприклад, із 120 вакансій знайти претендента вдалося лише на одну, а у Дніпропетровській області з 46 вакансій – лише 14 заповнені;
• зварювальники і столяри: ці професії також мають великий попит, але на ринку праці спостерігається нестача фахівців.

Дефіцит кваліфікованих кадрів має серйозні наслідки для економіки України. Підприємства стикаються з труднощами у виконанні своїх виробничих планів, що сповільнює темпи економічного зростання. Особливо важко доводиться малому і середньому бізнесу, який не завжди може дозволити собі підвищити заробітну плату для залучення й утримання працівників.

Нестача кадрів призводить до зростання вимог серед шукачів роботи. Працівники очікують вищої заробітної плати, поліпшення умов праці та соціальних гарантій. Багато компаній уже збільшили зарплати, але цього часто недостатньо, щоб задовольнити запити працівників і зберегти їх на місцях.

Важливим аспектом кадрової кризи є нерівномірність ринку праці в різних регіонах України. У деяких областях попит на робітників значно перевищує пропозицію, що створює додаткові труднощі для місцевих підприємств. Ця нерівномірність підкреслює важливість розробки регіональних програм підтримки працевлаштування та професійного навчання.

Окремо варто відзначити ситуацію в медичній сфері, де зростає попит на лікарів різних спеціалізацій, зокрема сімейних лікарів і терапевтів. Ця проблема стає особливо актуальною в умовах війни, коли медична система перебуває під значним тиском через збільшення кількості поранених і постраждалих.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, війна змінює український ринок праці, і бізнес поступово адаптується до нових реалій – це призвело до зростання кількості вакансій для ветеранів у 2024 році на 82%. Найчастіше їм пропонують позиції менеджера з продажу, продавця-консультанта, вантажника й касира.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!