Кого шукають роботодавці в Україні: стало відомо, в яких областях дефіцит кадрів
В Україні кількість вакансій за 2 роки війни збільшилася у таких сферах, як медицина та фармацевтика, освіта та наука, охорона та безпека, юриспруденція, торгівля. Що цікаво, дефіцит кадрів наразі більш відчутний у західних регіонів.
Однак ринок праці вже призвичаївся до умов роботи під час війни. Від початку широкомасштабного вторгнення за кількістю вакансій ринок праці відновився на 93%, свідчать дані кадрового порталу.
У яких сферах зменшилася кількість вакансій?
- IT;
- будівництво та архітектура;
- діловодство;
- страхування;
- телекомунікації та зв’язок.
Через мобілізацію дефіцит персоналу відчувається в багатьох регіонах України. Люди більше шукають віддалену роботу. Хоча у січні на ринку праці побільшало шукачів, через що зросла конкуренція.
Роботодавці як у Львові, так і у Києві змушені збільшувати до кандидатів, як вимоги працевлаштування (зараз стала актуальною вимога – знання англійсько мови), так і рівень зарплат. До речі, середній показник зарплат по країні складає вже 20 тис. грн.
"Щодо західних регіонів, то там кадровий дефіцит більш відчутний, ніж у центральних та східних, бо трудова міграція "вимивала" звідси людей на протязі багатьох років. До того ж, як бачимо з опитувань наших біженців, саме з західного регіону виїхала за кордон достатньо велика частина працездатного населення", – розповідає українським ЗМІ Тетяна Пашкіна, HR-експертка.
Вона додає, що з початком війни, відбулося велике переміщення бізнесів зі сходу України на захід. У західних областях через це побільшало роботодавців.
"Відповідно у західних регіонах, в тому числі, і у Львові зросла кількість роботодавців. Наскільки мені відомо на захід переїхало 800 великих підприємств, а 600 вже відновили роботу. А для цього були потрібні люди, бо не всі сюди переїхали разом зі своїм персоналом. Тому існує потреба у робочих руках, і роботодавці змушені піднімати заробітну плату, щоб підібрати кваліфікований персонал", – розповідає Пашкіна.
Як повідомляв раніше OBOZ.UA, найближчим часом український ринок праці перебуватиме у досить статичному стані: в основних секторах економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і хвилі звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування переважно негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!