Відео дня
Ринок праці в аграрному секторі потерпає від дефіциту кадрів: названо найбільш потрібні спеціальності
У аграрному секторі України найбільший дефіцит спеціалістів спостерігається серед робітничих професій, таких як слюсарі, токарі, зварювальники та електрики. Компанії змушені підвищувати зарплати та змінювати підходи до мотивації працівників через війну та мобілізацію, що ускладнює пошук і утримання кадрів.
Про це пише AgroPortal. Дослідження ринку праці за перше півріччя 2024 року, проведене компанією Agrohub, показує, що попит на працівників агросектору залишається високим, зокрема на спеціальності, пов'язані з агрономією, інженерією та виробництвом.
Дефіцитні спеціальності
Лише 14% компаній зазначили, що відчувають суцільну нестачу кадрів у агрономічній, інженерній та земельній службах. Однак, більшість опитаних (64%) зіткнулися з дефіцитом персоналу в окремих підрозділах та на посадах.
Найбільш дефіцитними виявились робітничі спеціальності, такі як слюсар, токар, зварювальник, електрик – про це повідомили 79% компаній. Лінійні агрономи посідають друге місце за дефіцитом кадрів (64%), а інженери з ремонту та енергетики (57%) і механіки (50%) закривають трійку найбільш дефіцитних спеціальностей.
Ключовою причиною складнощів із закриттям вищезгаданих вакансій є війна та мобілізація, оскільки на цих позиціях здебільшого працюють чоловіки. У першому півріччі 2024 року серед співробітників агрономічної служби було лише 7% жінок, а інженерної – 2%. Натомість серед посад земельної служби більшість становлять жінки – 76%.
Зміни в рівні доходу
У відповідь на дефіцит кадрів 71% компаній вже підвищили заробітну плату співробітникам агрономічної, інженерної та земельної служб. Середнє підвищення зарплат становило 10-15%, тоді як минулого року цей показник складав 20-25%. 15% компаній розглядають можливість повторного підвищення доходу наприкінці року.
Бізнеси більш диференційовано підходять до зміни заробітної плати, розглядаючи центральний офіс та локальні активи окремо. Пріоритетом є збереження персоналу у виробничих підрозділах, тоді як центральні офіси вже отримують вищі зарплати.
Мотиваційна частина доходу
Мотиваційна частина доходу співробітників у вигляді річного бонусу є нормальною практикою серед агробізнесу. 62% компаній заявили, що мають сталу політику бонусування, 31% ще розробляє таку політику, і лише 8% не планують її впроваджувати цього року. 70% опитаних компаній вже прийняли рішення про виплату бонусу цього року.
Попри традиційно "чоловічі" посади, компанії починають залучати жінок на такі позиції. Це процес, що вимагає інвестицій у розбудову відповідної інфраструктури, підготовку умов для комфортної роботи жінок, адаптацію, зміну підходів та промоцію вакансій серед жінок. Проте потреба у персоналі зростає швидше, ніж відбуваються зміни у гендерному балансі.
Як великі, так і малі компанії стикаються з аналогічними проблемами у пошуку та утриманні кадрів. Якщо раніше великі агрохолдинги могли перерозподіляти персонал між підрозділами, то тепер кадровий дефіцит став системною проблемою для агробізнесу будь-якого розміру.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, у НБУ зазначають: кількість оголошень у сферах охорони, будівництва та робітничих спеціальностей значно перевищує минулорічні показники, тоді як у сфері ІТ суттєво скоротилася. Також низький попит залишався в освіті, дизайні, мистецтві та культурі.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!