Роботи більше, ніж охочих працювати: в яких галузях найдивовижніша ситуація і що з зарплатами

В Україні ринок праці кардинально змінився за останні місяці. Якщо після початку повномасштабної війни кількість вакансій була в рази меншою, ніж кількість охочих працювати, то зараз ситуація кардинально змінилася. Щонайменше в 12 галузях роботи більше, ніж тих, хто там хоче працювати.

Відео дня

Про те, що відбувається на ринку праці в Україні й до чого варто готуватися, читайте в матеріалі OBOZ.UA.

Де охочих працювати менше, ніж відкритих вакансій

До великої війни практично в усіх галузях кількість резюме була більшою, ніж кількість вакансій. Наприклад, у 2021-му в галузі "робітничі спеціальності" на одному з великих кадрових порталів було розміщено 10,9 тис. нових за тиждень резюме та 10,4 тис. – вакансій.

Уже тоді робітників критично не вистачало. А зараз ситуація аномальна. Кількість вакансій із липня 2021-го до липня 2024-го зросла з 10,4 тис. до 10,7 тис. А кількість резюме знизилася з 10,9 тис. до 7,9 тис.

Тобто зараз кількість вакансій більша, ніж кількість охочих працювати. І це при тому, що деякі розміщені вакансії розраховані на одразу кількох претендентів.

Подібна ситуація і в роздрібній торгівлі, логістиці, готельно-ресторанному бізнесі тощо. Наприклад, у логістиці в липні 2021-го було 8,3 тис. резюме та 6,6 тис. вакансій. А зараз – кількість вакансій зросла до 7,1 тис., а кількість резюме – впала до майже 5,3 тис.

Співвідношення кількості вакансій та резюме вже досягло аномальної позначки. Так, у липні 2021-го в Україні в середньому на 6 вакансій було 10 резюме. В липні 2022-го роботодавці все ще не відновили пошуку нових робітників після початку повномасштабної війни. Тому приблизно на 2 вакансії було аж 15 резюме. В липні 2023-го статистика вирівнялась до співвідношення 5 вакансій на 9 пошукачів. Зараз на 6 вакансій є 8 резюме. При тому в деяких сферах кількість вакансій уже більша, ніж кількість резюме.

В яких сферах немає конкуренції за роботу: вакансій більше, ніж резюме

Готельно-ресторанний бізнес, туризм
Логістика, склад
Нерухомість
Охорона, безпека
Робітничі спеціальності, виробництво
Роздрібна торгівля
Сільське господарство, агробізнес
Страхування
Сфера обслуговування
Телекомунікації та зв'язок
Транспорт, автобізнес
Фінанси, банк

Роботодавці вимушені конкурувати за співробітників, підвищуючи зарплати. Це можуть зробити не всі

Дефіцит робітників змушує бізнес переглядати зарплати й змінювати вимоги до пошукачів. Наприклад, роботодавці через дефіцит чоловіків на ринку праці активніше залучають до роботи жінок. Так, у Покровську за час великої війни мобілізували 915 співробітників шахти (всього працюють 6,5 тис. працівників). У результаті на підземні роботи запрошують жінок, які не підлягають мобілізації. Вже залучено близько 30 жінок на підземні роботи. "Дефіцит працівників є проблемою, і працевлаштування жінок не вирішить її", – зазначив представник компанії, який володіє шахтою.

"Київський метрополітен" через нестачу робітників (вакантними залишаються 15% вакансій) збільшив інтервал руху на одну хвилину у звичайний період і на 45 секунд – під час піку. "Наразі в технічній школі триває підготовка майбутніх машиністів, серед слухачів – одна жінка", – розповів директор столичної підземки Віктор Вигівський. Незабаром почнеться наступна школа з підготовки машиністів. Очікують, що серед студентів будуть також і жінки.

Жінкам ще у 2017-му дозволили працювати машиністами в метро. Проте сексизм серед керівного складу підземки нікуди не подівся. Киянки розповідають, що стикаються з дискримінацією ще на етапі, коли намагаються записатись на курси. "Он в іншому депо взяли жінку вчитися – то вона в кабіну залізти не може й плаче, коли їй двійку ставлять. Ви маєте розуміти, що якщо прийдуть чоловіки, я віддам перевагу їм. Не ображайтеся", – процитувала киянка співробітника, який проводив із нею співбесіду.

Конфедерації будівельників України провели опитування та з'ясували, що 90% компаній помітили значне збільшення кількості жінок у будівельній галузі. Ця тенденція стосуватиметься все більшої кількості галузей. Однак насправді завдяки жінкам подолати дефіцит кадрів не вдасться. З України виїхало 6,3 млн осіб (дані ООН). В основному це працездатні жінки. Насправді ж дефіцит є і в тих спеціальностях, які традиційно вважаються "жіночими" (насправді не існує "жіночих" чи "чоловічих" спеціальностей).

Після великої війни за оцінками, які озвучили в Мінсоці, Україні може не вистачити близько 4 млн робітників. Можливо, буде більше можливостей залучати до роботи іноземців, наприклад, громадян Індії. Однак зараз через повномасштабну війну залучення трудових мігрантів також викликає певні труднощі. Роботодавцям доводиться піднімати зарплати. Страждає малий та середній бізнес, який не має такого запасу міцності й можливості зменшувати чистий прибуток, залишаючись рентабельними.

Як уже детально писав OBOZ.UA, в Україні також спостерігається значне зростання заробітних плат. Згідно з останніми даними Держстату, середня зарплата в Україні становить 18,9 тис. грн на місяць. Це на 22,5% більше, ніж було в першому кварталі 2023-го. Таке зростання зарплат значно випереджає темпи інфляції (минулого року – 5,1%).

Після закінчення війни для відновлення України знадобиться кожен, хто має можливість працювати на користь країни. І якщо левова частка біженців не повернеться додому, на їхні місця доведеться шукати мігрантів з інших країн.