Роботодавці хочуть платити маленькі зарплати: майже половина українців незадоволена тим, що їм пропонують

Основною проблемою, з якою українці стикаються під час пошуку роботи, є невідповідність пропонованої їм зарплати бажаному рівню. Про це повідомив 41% учасників відповідного опитування. Також люди часто стикаються зі скороченням кількості вакансій у їхніх професіях – про це повідомили 29% опитаних.

Загалом, на думку претендентів, українські роботодавці стали більш вимогливими до навичок кандидатів. А для успішного пошуку роботи людям потрібно самим виявляти більше активності, йдеться у результатах дослідження великого кадрового порталу.

"Вимоги до кандидатів на вакансії досить високі, майже 3 з 5 вакансій очікують розмовний рівень англійської мови, достатній досвід і підтверджені результати роботи. Роботодавець не має часу і ресурсів на навчання професійним навичкам", – зазначили там.

При цьому наголошується: зазнали змін й вимоги претендентів до роботодавця. Адже останнім часом у людей змінилися:

• пріоритети;
• митрати.

З якими проблемами стикаються українці під час пошуку роботи

Окрім невідповідності пропонованих зарплат бажаному рівню, а також зменшення кількості вакансій українці, за даними аналітиків, стикаються й з іншими проблемами при пошуку роботи. Зокрема:

• не можуть знайти роботу через дискримінацію за віком 23% опитаних;
• на те, що для пошуку роботи доводиться докладати більше сил та часу, вказали 22%;
• на відсутність фідбека від рекрутерів після співбесіди та при відгуках на вакансії – 22%;
• на відсутність зворотного зв'язку після проходження співбесіди – 21%.

Що з зарплатами

Загалом же зазначається: більшість українців не згодні знижувати свої зарплатні вимоги, навіть якщо виникнуть труднощі з пошуком нової роботи. Про це заявили 62% учасників дослідження.

Водночас, 15% респондентів готові знизити свої очікування лише на 5%. Кожен десятий претендент – на 6-15%. Тих же, хто готовий поступитися на 16-25% зарплати лише 5%.

Роботодавці ж, зі свого боку, зазначається, намагаються "утримувати баланс матеріальної та нематеріальної мотивації". А дехто готується до впровадження системи чіткої прив'язки зарплати до фактичного результату роботи.

"Це дозволить працівникам впливати на свій заробіток, а нам як бізнесу контролювати фонд оплати праці. Також ми постійно аналізуємо ринкові зарплати, щоб тримати руку на пульсі ринкових умов та не допускати недооцінки наших працівників", – розповіла директорка з персоналу "Ватаг Груп" Лілія Мелікян.

Як змінилися зарплати українців

Водночас лише 28% українців повідомили, що нині у повному обсязі отримують ту ж зарплату, що й до повномасштабної війни. У інших відбулися зміни – причому, як у бік підвищення, і зниження оплати праці.

Так, 9% опитаних повідомили про зростання зарплати на 10-30%. А крім того:

• 7% стали отримувати більше з урахуванням їхньої індивідуальної ефективності;
• 4% розповіли про підвищення більш як на 40%;
• у 5% зарплата зросла лише за рахунок індексації;
• 3% повідомили про підвищення на 5%.

Про скорочення зарплати на 10-30% повідомили 12% опитаних. Про те, що стали одержувати менше на 50% – 8%.

На 40-50% зарплати зменшились у 7% опитаних. На 5% скоротилися зарплати 3% респондентів.

Як повідомляв OBOZ.UA, водночас, за даними НБУ, український ринок праці найближчим часом перебуватиме у досить статичному становищі: не очікується як різкого зростання вакансій в основних секторах економіки, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування переважно негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!