Відео дня
Ситуація на ринку праці залишається складною: кому найлегше знайти роботу
Через мобілізацію в Україні виник дефіцит чоловіків на ринку праці, що відкриває нові можливості для жінок та пенсіонерів у робітничих професіях. Підвищення економічної привабливості цих професій може допомогти подолати дефіцит кадрів.
Про це повідомила HR-експертка Тетяна Пашкіна в коментарі ЗМІ. Унаслідок мобілізації багато чоловіків покинули свої робочі місця та пішли на фронт, що суттєво вплинуло на ситуацію з вакансіями.
За даними експертки, вже є відчутний дефіцит робітничих кадрів у багатьох сферах. Відчутним є дефіцит таких працівників, як монтажники вікон, сантехніки, електрики та майстри з ремонту житлових приміщень.
Наприклад, мешканка Фастова Київської області розповіла, що після встановлення нових вікон не могла знайти майстра для монтажу відкосів, оскільки багато з тих, хто раніше виконував ці роботи, наразі служать у ЗСУ. Деякі майстри навіть зазначають у своїх оголошеннях, що вони можуть приїхати на об'єкт, оскільки мають усі необхідні військово-облікові документи та можуть пересуватися без перешкод.
У зв'язку з дефіцитом чоловіків на ринку праці, жінки почали опановувати ті професії, які традиційно вважалися суто чоловічими. Пашкіна зазначила, що Державна служба зайнятості активно пропонує жінкам опановувати робітничі професії. Однак, за її словами, це лише "крапля в море", оскільки такі роботи не можна виконувати віддалено і вони вимагають фізичної присутності.
Серед прикладів опанування жінками нових професій є кейс, коли жінка взяла на себе обов’язки коваля після того, як її чоловіка мобілізували на фронт. Це ілюструє нові реалії ринку праці, де жінки займаються професіями, які до війни не були для них типовими.
Крім жінок, на ринку праці починають з'являтися нові можливості для пенсіонерів. Під час воєнного стану багато роботодавців звертаються до людей старшого віку, які можуть продовжувати працювати. Зокрема, пенсіонери залучаються до виконання фізичної та технічної роботи, де є дефіцит кадрів через мобілізацію. Також відкриваються можливості для професійного розвитку молодих людей до 25 років та тих, хто старший за 60 років.
Особливу увагу варто звернути на ситуацію у виробничих галузях, таких як меблева промисловість та транспорт. У травні Держслужба зайнятості оголосила про дефіцит працівників у меблевій промисловості, зокрема операторів деревообробних верстатів та конструкторів меблів. Така ситуація гальмує розвиток галузі та вимагає залучення нових кадрів, включаючи жінок.
Що стосується транспортної сфери, представники галузі неодноразово наголошували на гострій нестачі кадрів, зокрема водіїв автобусів та тролейбусів. Висунуто пропозиції про зміну вікових обмежень для навчання на водія громадського транспорту, щоб дозволити працевлаштовувати молодих людей з 18 років, що могло б частково вирішити проблему.
Одним із головних шляхів вирішення проблеми дефіциту кадрів у робітничих професіях є підвищення економічної привабливості цих професій. Як зазначає Пашкіна, робітничі професії мають стати більш економічно ефективними, зокрема через підвищення зарплат та покращення умов праці. За прикладом Європи, де сантехніки та інші робітники мають високий соціальний статус, в Україні також необхідно підвищувати рівень поваги до таких професій, що сприятиме залученню нових працівників.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, до 2030 року в Україні бракуватиме від 5 до 10 мільйонів працівників, але збільшити трудові ресурси можна за рахунок власного потенціалу країни. Для цього важливо розширити участь жінок, ветеранів та інших малозалучених груп населення в економіці.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!