Не тільки Насралла: через удар Ізраїлю по столиці Лівану загинув іранський генерал — Times of Israel
Нілфорушан займав посаду заступника командувача Корпусу вартових ісламської революції Ірану
Люди з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи (ВПО) та вимушені мігранти можуть допомогти подолати дефіцит робочої сили в Україні, що сприятиме економічному зростанню. Для цього необхідно створити умови для їхньої інтеграції на ринку праці та стимулювати повернення мігрантів.
Про це йдеться в дослідженні EasyBusiness. З початком повномасштабної війни в Україні різко скоротилася кількість робочої сили. Військові дії, мобілізація, відтік населення за кордон – всі ці фактори призвели до значного кадрового дефіциту на ринку праці.
Згідно з даними дослідження, у жовтні 2023 року 55% роботодавців відчували дефіцит робочої сили, а вже у квітні 2024 року цей показник зріс до 74%. Причинами такого погіршення ситуації є посилення мобілізації, розширення оборонних індустрій та поступове відновлення економіки. Для забезпечення стабільного економічного зростання на рівні 7% щорічно до 2032 року Україні потрібно залучити від 3,1 млн до 4,5 млн осіб нової робочої сили.
У 2023 році лише 13-15% людей з інвалідністю в Україні були працевлаштовані. Для порівняння, у країнах ЄС цей показник становить щонайменше 50%. Близько 79% українських підприємств виконували норматив працевлаштування людей з інвалідністю, проте серед бюджетних організацій цей показник не перевищував 14%. Основними перешкодами для інтеграції людей з інвалідністю на ринку праці є:
Близько 40% ВПО працездатного віку вже працевлаштовані або займаються підприємницькою діяльністю, ще 14% активно шукають роботу. Однак 39% ВПО кілька разів змінювали місце проживання через відсутність роботи, а 26% із них планують виїхати за кордон. Для поліпшення ситуації з працевлаштуванням ВПО дослідження пропонує такі заходи:
Серед вимушених мігрантів 73% становлять жінки і близько 70% мають вищу або незакінчену вищу освіту. З часом дедалі більше мігрантів знаходять роботу в країнах проживання, що знижує їхню мотивацію до повернення в Україну. З листопада 2022 року до січня 2024 року частка тих, хто заявив про збільшення доходу, зросла з 20% до 38%. Основні перешкоди для повернення мігрантів в Україну:
Аналітики EasyBusiness пропонують комплексний підхід до вирішення кадрової кризи в Україні. Зокрема, державним органам, місцевій владі та роботодавцям рекомендується:
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, кількість молодих фахівців до 35 років на державній службі зменшується, що становить лише 20% від загальної кількості держслужбовців в Україні. Це створює інституційну проблему, оскільки державна служба стає все менш оновлюваною і залежною від старших поколінь.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!
Підпишись на Telegram-канал і подивись, що відбудеться далі!
Нілфорушан займав посаду заступника командувача Корпусу вартових ісламської революції Ірану