Українці не збираються йти з роботи навіть на пенсії: опитування показало перекоси на ринку праці
В Україні 73% громадян готові працювати після досягнення пенсійного віку, причому більшість із них планують залишитися у своїй професії. Крім того, жінки та молодь активно перекваліфіковуються на традиційно "чоловічі" професії, що відкриває нові можливості на ринку праці.
Про це свідчать результати експрес-дослідження Gradus Research і Deloitte. Попри постійні виклики воєнного часу, рівень працевлаштованості серед українців залишається високим.
79% опитаних громадян мають роботу та працюють на повний або неповний робочий день, причому 58% з них працюють понад 30 годин на тиждень. Це свідчить про стійкість українців до складних умов, а також про їхнє прагнення підтримувати економіку країни навіть у часи війни.
Три чверті опитаних (73%) змінили рід діяльності хоча б один раз. Це демонструє гнучкість та відкритість до нових можливостей, особливо серед людей віком 45+, де 79% респондентів мають досвід зміни професії. Найменш схильні до змін молодь (58%) та мешканці східних регіонів (68%).
Додаткове навчання стає все більш популярним способом адаптації до нових ринкових умов. Третина опитаних (31%) регулярно проходить курси підвищення кваліфікації або опановує нові професії. Найбільш активно в цьому процесі беруть участь жінки та молодь, що свідчить про їхню готовність до розвитку та змін.
Цікавою є готовність українців працювати після досягнення пенсійного віку. 73% респондентів висловлюють бажання залишитися на ринку праці, причому більшість із них планують залишитися у своїй професії. Це свідчить про те, що люди літнього віку все ще бачать у собі потенціал для активної участі в економічному житті країни. Це також може стати важливим чинником у вирішенні кадрового дефіциту, який поглиблюється через війну.
Проте, попри високу активність, є певні виклики, які ускладнюють ситуацію. 41% людей старшого віку не розглядають можливість отримання нової спеціальності, а 43% жінок не готові перекваліфікуватися на традиційно "чоловічі" професії. Базові знання англійської мови серед значної частини робочої сили також обмежують їхні можливості на ринку праці, особливо в контексті співпраці з міжнародними партнерами у відновленні України.
Перекваліфікація може стати ключем до подолання дефіциту кадрів. Половина респондентів вважає, що жінки мають отримувати нові спеціальності, традиційно вважані "чоловічими". На другому місці – ветерани (44%), люди з інвалідністю (43%) і люди старшого віку (42%). Однак важливо зазначити, що цей процес вимагає підтримки держави та бізнесу через відповідні програми навчання та перекваліфікації.
Як підкреслює партнерка Deloitte Ukraine Олена Бойченко, Україні потрібні стратегії, які дозволять розкрити кадровий потенціал серед соціально-демографічних груп, що наразі менш активні на ринку праці. Програми підтримки, перекваліфікації та підвищення кваліфікації можуть стати вирішальними для залучення жінок, людей старшого віку та молоді до роботи в нових сферах, особливо в умовах війни та післявоєнного відновлення.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні 75% компаній стикаються з проблемами під час найму нещодавніх випускників через брак мотивації, комунікативних навичок та професіоналізму. Через це багато молодих фахівців звільняють, і роботодавці сумніваються у їхній готовності до роботи.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!