В Україні хочуть відмовитися від паперових трудових книжок та "шкідливих радянських норм": розроблено проєкт нового Трудового кодексу

Мінекономіки підготувало проєкт нового Трудового кодексу замість Кодексу законів про працю. Старт його обговорення з усіма зацікавленими сторонами намічено вже на березень. Документом, зокрема, хочуть прибрати "архаїчні і часто шкідливі радянські норми", скасувати паперові трудові книжки, а також легалізувати різні форми зайнятості.

Про це повідомили у самому міністерстві. Там зазначили, що йдеться, зокрема, про:

• дистанційної роботи;
• надомну працю;
• нефіксований робочий час.

"Ринок праці в Україні досі функціонує за Трудовим кодексом 1971 року. Попри численні зміни, цей документ більше не відповідає вимогам часу та гальмує розвиток економіки. Повномасштабна війна тільки дужче підсвітила всі недоліки, архаїчні та часто шкідливі радянські норми, яким понад пів століття", – розповіла про документ міністерка економіки Юлія Свириденко.

При цьому вона наголосила: також у планах діджиталізація збору інформації про працівника. Таким чином, паперові трудові книжки будуть "більше не потрібні".

"Новий Трудовий кодекс – це реформа, на яку український ринок праці чекав роками. Мета – створити умови, щоб ті, хто хоче працювати, могли це робити без перешкод", – зазначили у міністерстві.

Звільняти з роботи частіше, ніж наймати

Водночас, за даними опитування НБУ, найближчим часом ринок праці України перебуватиме у досить статичному становищі: переважна більшість компаній в основних секторах економіки має намір зберегти кількість своїх співробітників на поточному рівні.

Проте є й ті, хто готується до змін. І в них настрої переважно негативні: звільняти працівників частіше, ніж наймати нових. Так, серед підприємств сфери промисловості:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 78%;
• найматимуть нових – 6%;
• проводитимуть звільнення – 15%, що у 2,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед будівельних підприємств:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 70%;
• найматимуть нових – 5%;
• проводитимуть звільнення – 25%, що у 5 разів перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств сфери послуг:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 80%;
• найматимуть нових – 7%;
• проводитимуть звільнення – 13%, що майже вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Як повідомляв OBOZ.UA, загалом же за даними НБУ, українські роботодавці почали підвищувати зарплати своїм співробітникам, причому не просто номінально, а й реально: вище за рівень інфляції. Причина – дефіцит кадрів.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!