Дефіцит кадрів в Україні доходить уже до 40%: яка галузь потерпає найбільше і що роблять роботодавці

В Україні дефіцит кадрів уже досяг історичного рівня. Кількість відкритих вакансій, розміщених на кадрових порталах, сягнула рекордної позначки. Пропозицій про роботу на ринку більше, ніж до повномасштабної війни, а пошукачів цієї роботи значно менше.

Найгостріший дефіцит відчувається там, де працювали здебільшого чоловіки, зокрема на будівництві. Це змусило роботодавців у цій сфері на 44% підняти зарплати, а також залучати до роботи більше жінок.

Останні опитування показали: компанії вважають, що дефіцит кадрів впливає на стримування їхнього розвитку більше, ніж дефіцит електроенергії чи корупція.

Про те, що відбувається на ринку праці, як змінюються зарплати через дефіцит кадрів і кого найбільше не вистачає, читайте в матеріалі OBOZ.UA.

Дефіцит кадрів – чи не найбільша проблема компаній

Зростання цін, корупція та відключення електроенергії хвилюють роботодавців менше, ніж дефіцит кадрів, йдеться в результатах опитування бізнесу Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД). Найголовнішою проблемою залишається небезпека (цей фактор назвали 56% опитаних). При тому 49% представників бізнесу серед найбільших проблем, що стримують ріст, вказали дефіцит кадрів. Зростання цін хвилює 46% опитаних, а перебої в електропостачанні – 41%.

Відео дня

"Ми бачимо тенденції до зменшення кількості працюючих (згідно зі статистикою. – Ред.). Хоча більшість підприємств (84,5%) не планують зменшення кількості працівників", – розказала під час презентації дослідження Оксана Кузяків, виконавча директорка ІЕД.

Особлива проблема – з пошуком кваліфікованих кадрів. Лише 1,7% опитаних вважають, що знайти кваліфікованого працівника стало легше. У майбутні три місяці опитані керівники підприємств очікують на подальше, хоча й незначне, пришвидшення темпів скорочення кількості працівників. Частка керівників підприємств, які вказали на те, що кваліфікованих співробітників усе важче знайти, збільшилась із 38,9% до 43,0%. Зросла також і частка тих, кому важче шукати некваліфікованих працівників, – із 31,7% до 36,6%.

Дефіцит кадрів, за оцінками бізнесу, досягнув значних масштабів у грудні 2023-го. Ще у серпні-грудні 2022-го менше ніж 20% опитаних підприємств вважали, що брак робочої сили є значною перепоною для їхнього зростання. Тепер цей показник злетів більше ніж удвічі.

На ринку праці – рекордна кількість вакансій. У травні роботодавці розмістили на Work.ua 113 016 пропозицій роботи, що на 2% більше, ніж у квітні. Середня конкуренція шукачів за вакансію у травні була найнижчою за весь період від січня 2021 року. На сайті Robota.ua станом на 1 червня 2021-го було розміщено 95,5 тис. активних резюме та 26,2 тис. активних вакансій. Тобто в середньому на 10 вакансій було 36 охочих.

Станом на 3 червня 2024-го розміщено 27,8 тис. нових вакансій і лише 52,6 тис. нових резюме. Тобто на 10 вакансій – менш як 19 охочих. Однак насправді часто роботодавці розміщують вакансії, які передбачають працевлаштування одразу кількох співробітників. Тоді як українці оновлюють свої резюме на кадрових порталах, часто маючи роботу й розглядаючи кращі пропозиції.

Власниця мережі столичних закладів Анна Дуніна описала ситуацію на ринку праці так: "Людей немає. Все. У малого й середнього бізнесу є великий ризик не відповісти на новий виклик. Бо тут навіть не зрозуміло, якою суперкреативною має бути ідея, коли ти не можеш вплинути на реальну відсутність працівників".

Кілька місяців тому "Європейська Бізнес Асоціація" провела дослідження, яке показало: три чверті роботодавців відчувають дефіцит кадрів. За цей період ситуація тільки погіршилась. Чи не найважча ситуація в будівельній галузі, там дефіцит співробітників доходить до 40%.

Компанії підвищують зарплати й наймають більше жінок

У Конфедерації будівельників України провели опитування та з'ясували, що 90% компаній помітили значне збільшення кількості жінок у будівельній галузі. Через мобілізацію спостерігається значна нестача працівників. Тому роботодавці вимушені адаптувати умови роботи так, щоб вони фізично були до снаги жінкам, зокрема збільшувати кількість технологій.

"90% компаній відзначили чимале збільшення кількості жінок у будівельній галузі. На половині посад, які раніше займали чоловіки, зараз працюють жінки", – йдеться в результатах опитування КБУ. В будівельній галузі найбільше не вистачає:

водіїв,
керівників проєктів,
прорабів,
монтажників,
монолітників,
фасадників,
мулярів,
електриків,
технологів,
навантажувачів,
арматурників,
токарів,
операторів станків,
інженерів,
лаборантів,
комірників,
штампувальників.
слюсарів,
каменярів,
зварювальників,
штукатурників,
плиточників.

Це ті спеціальності, на яких раніше працювали здебільшого чоловіки.

Галузь, яка найбільше страждає через дефіцит кадрів, також можна визначити, оцінивши темпи зростання зарплат. Щоби привабити співробітників, роботодавці вимушені підвищувати зарплати й жертвувати власною прибутковістю. Як результат, згідно з даними Держстату, в першому кварталі цього року, порівняно з аналогічним періодом минулого, зарплати на будівництві зросли на рекордні 44%.

У середньому по країні, згідно з офіційною статистикою, зарплата сягає 18,9 тис. грн. Це на 22,5% більше, ніж за аналогічний період минулого року. Ці дані незначно відрізняються від статистики кадрових порталів. Так, згідно з порталом Robota.ua, середня зарплата в резюме – 20 тис. грн, тоді як у вакансіях – трохи менше ніж 15 тис. грн. Така різниця між побажанням пошукачів та пропозиціями роботодавців також показує, що роботодавці вимушені будуть підвищувати зарплати, щоби в умовах дефіциту кадрів знайти нових робітників.

Наталія Слинько, експертка ринку праці, розповідає OBOZ.UA: дефіцит кадрів змушує роботодавців підвищувати зарплати, однак можливості для такого підвищення обмежені. Виграють компанії, які мають більше фінансових можливостей.

Висока конкуренція за робітників неодмінно призведе до кардинальних змін на ринку. Наприклад, 10% опитаних КБУ будівельних компаній заявили про плани привозити трудових мігрантів (передусім ідеться про Індію). Також розглядається можливість збільшити кількість співробітників пенсійного віку. В більшості країн ЄС громадяни працюють до 65 років. В Україні, за оцінками демографів, можливість ефективно працювати є у 70% українців віком від 60 до 65 років.

Окрім того, в таких умовах бізнесу доводиться ставити ефективнішим: оптимізовувати й автоматизовувати процеси, перерозподіляти робочі завдання. При тому після закінчення повномасштабної війни на нас чекають нові виклики. Активізується процес відбудови країни, зникне головна перепона для розвитку бізнесу – відсутність безпеки. За оцінками уряду, дефіцит кадрів тоді може становити близько 4 млн осіб. Це майже 40% від кількості офіційно працюючих.