УкраїнськаУКР
EnglishENG
PolskiPOL
русскийРУС

В Україні провалили зміну Кодексу про працю: нові правила не підтримали депутати Ради

Ксенія Капустинська
Ринки та компанії
2 хвилини
4,4 т.
Трудовий кодекс не змінили

Українські парламентарі провалили затвердження нових правил регулювання на ринку праці. Законопроєкт, який не набрав достатньої кількості голосів у Верховній Раді, передбачав запровадження 7 ознак наявності трудових відносин.

Відео дня

Йдеться про законопроєкт №5054-1. Це урядова ініціатива, яка пролежала у парламенті у вигляді проекту закону з початку 2021 року. На засіданні 8 січня 2025 року документ за основу підтримали всього 203 нардепи (для ухвалення рішення потрібно 226), повідомив представник "Голосу" Ярослав Железняк.

"Рада провалила 5054-1 щодо регулювання трудових відносин у Кодексі законів про працю (№ 3768-IX. – Ред.). За основу лише 203", – повідомив нардеп.

Цей законопроєкт передбачав запровадження в Україні 7 ознак наявності трудових відносин: якщо є 4 і більше ознак зі списку, робота виконується в рамках трудових відносин. По суті запроваджувалося визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та принцип "презумпції найму".

У документі прописані такі ознаки трудових відносин:

  • виконання особою роботи з конкретної кваліфікації, професії, посади за дорученням та під контролем особи, на користь якої виконуються роботи;
  • здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер і не передбачає встановлення особі конкретного певного результату за певний період;
  • виконання роботи на певному або узгодженому з особою, на користь якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених особою правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, на користь якої виконуються роботи;
  • систематична виплата винагороди особі, яка виконує роботу;
  • встановлення особою, на користь якої виконуються роботи, тривалості робочого дня та часу відпочинку;
  • відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних із виконанням роботи, особою, на користь якої виконується робота.

У разі, якщо діяльність має 4 і більше ознак зі списку, сторони були б зобов'язані укласти трудовий договір. Працівника при цьому потрібно було б забезпечити соціальним пакетом, зокрема відпустками, лікарняними, наявністю гарантій та компенсацій щодо збереження місця роботи. Таким чином, у держави з'явився би інструмент, щоб визнавати роботу трудовими відносинами, якщо працівник і роботодавець офіційно свої відносини не реєструють.

Раніше в Україні вже була спроба "узаконити" трудові відносини. У лютому 2019 року Мінсоцполітики оприлюднило для громадського обговорення відповідний законопроект. Документом пропонувалося жорстко обмежити використання ФОП замість найму на роботу, а також змінювалися підходи до штрафних санкцій за використання найманої праці без укладання трудового договору. Але законопроєкт так і не був погоджений.

Як повідомляв OBOZ.UA, у 2024 році в Україні набули чинності зміни до Кодексу законів про працю, що дозволяють звільняти співробітників за розголошення комерційної таємниці. При цьому таке звільнення можливе за дотримання низки умов.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!