В Україні за роботу вдома готові платити понад 50 тисяч: кого шукають на високу зарплату
Віддалена робота стає все більш популярною в Україні. І на те є причина – деякі роботодавці готові платити своїм співробітникам за роботу з дому понад 50 тис. грн зарплатні.
Наприклад, готельна управляюча компанія, готова платити від 50 до 60 тис. грн менеджеру з продажу. До обов'язків входитиме продаж послуг по вхідних теплих звернень покупців.
Digital-агентство шукає оператора чату з обов'язковим знанням англійської мови на рівні B1 (мінімум) для роботи в нічну зміну. Платити обіцяють від 20 до 70 тис. грн. Потрібно буде серед іншого "взаємодіяти з потенційними клієнтами в режимі чату по скриптах компанії", а також створювати потенційну базу клієнтів.
А виробник меблів готовий платити конструктору корпусних меблів від 60 до 70 тис. грн. "Вміння працювати в конструкторських програмах: Базис-Мебельник чи інших. Потрібен досвідчений спеціаліст", – йдеться в оголошенні.
Яких фахівців Україні потрібно буде одразу 1,5 мільйона
Водночас, за словами директора Науково-технічного центру Академії будівництва України Івана Перегінця, для того, щоб максимально швидко – протягом 5-10 років – відновити руйнування, заподіяні війною, Україні знадобиться близько 1,5 млн будівельників. Адже Росія вже зруйнувала в країні понад 60 млн кв. м житла. Він зазначив: до повномасштабної війни у країні було 300 тис. будівельників.
При цьому він наголосив: проводити відновлення за прикладом того, як це робилося після Другої світової війни, не можна. Адже економічна формація змінилася.
"Ті новобудови, які були після Другої світової війни, обслуговували промисловість, яка була в межах якихось міст. Сьогодні постає питання субурбанізації – перенесення основних економічних і промислових об’єктів за територію міст, наприклад створення індустріальних технологічних парків", – констатував експерт.
Як повідомляв OBOZ.UA, водночас найближчим часом український ринок праці перебуватиме у досить статичному стані: в основних секторах економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!