Зарплати ростуть, а працівників все менше: як українські компанії вирішили долати кризу кадрів

В Україні загострюється дефіцит працівників, проте значне підвищення зарплат наразі можливе лише в окремих сферах, оскільки фінансові можливості компаній обмежені. Багато підприємств обирають автоматизацію, адже у довгостроковій перспективі це вигідніше, ніж постійне зростання витрат на оплату праці.

Про це розповіла експертка ринку праці Тетяна Пашкіна в етері телемарафону. Через нестачу спеціалістів деякі підприємства почали активно впроваджувати автоматизацію виробництва, намагаючись компенсувати кадровий голод сучасними технологіями.

За словами Пашкіної, проблема нестачі кадрів існує вже понад десять років. Вона пояснює, що ситуація загострилася через кілька основних факторів:

• COVID-19 та його наслідки – пандемія спричинила значну смертність, що зменшило кількість працездатного населення;
• війна та еміграція – з початку повномасштабного вторгнення мільйони українців виїхали за кордон у пошуках безпечного життя;

• мобілізація – багато українців переходять з цивільного ринку праці на військову службу;
• демографічна криза – Україна очолює антирейтинг за рівнем народжуваності та смертності, що означає поступове скорочення кількості потенційних працівників.

У відповідь на нестачу кадрів роботодавці змушені переглядати свої підходи до залучення працівників. Вони запроваджують соціальні пакети, пропонують добровільне медичне страхування, оплачувані обіди, послуги корпоративного психолога, навчання та кар'єрний розвиток.

Проте підвищення зарплат не завжди є можливим. "Існує операційна маржа, більше якої ми не зможемо платити грошей. Деякі роботодавці мають фінансовий запас для підвищення зарплат, а деякі вже ні", – зазначає Пашкіна.

Через брак персоналу роботодавці дедалі частіше вдаються до автоматизації процесів. Наприклад, у магазинах уже з'явилися автоматичні цінники та каси самообслуговування через нестачу продавців і касирів. Виробничі підприємства та склади також інвестують у роботизацію, адже знайти нових співробітників стає дедалі складніше.

Проте автоматизація вимагає серйозних фінансових вкладень, що робить підвищення зарплат менш імовірним. "Якщо підприємство вкладає великі кошти у модернізацію, підняти зарплату, наприклад, сторожу, буде доволі проблематично", – пояснює експертка.

Попри кадровий дефіцит, середня зарплата в Україні за підсумками 2024 року зросла на 23,1%. Найбільший приріст спостерігався у таких сферах:

• ІТ та телекомунікації – близько 52,5 тис. грн;
• авіаційний транспорт – 43,9 тис. грн;
• фінанси та страхування – 41,4 тис. грн.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, українці здебільшого задоволені своєю роботою, але дедалі більше цінують комфорт, безпеку та можливість працювати віддалено. Якщо роботодавці не врахують ці потреби, працівники шукатимуть кращі умови на ринку.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!