Жінки на ринку праці: які професії обирають і що спонукає змінювати роботу

Жінки в Україні найчастіше обирають творчі спеціальності, логістику, продажі та робітничі професії, цінуючи гнучкий графік і можливість навчатися на місці. Основними проблемами залишаються дискримінація матерів, відсутність гнучких умов праці та потреба обирати між кар’єрою і сім’єю.

Відео дня

Про це повідомили аналітики одного з профільних порталів для пошуку роботи. Сучасний ринок праці України стикається з масштабною кадровою кризою. Попри зростання кількості вакансій, заповнити їх стає дедалі складніше.

Через мобілізацію та обмеження для чоловіків, роботодавці все частіше звертають увагу на жінок як ключовий ресурс для подолання дефіциту кадрів. Згідно з дослідженнями, 34% українських компаній вважають залучення жінок ефективним способом вирішення проблеми браку кадрів. Проте ситуація залишається викликом як для роботодавців, так і для самих жінок, які шукають можливості адаптації до нових умов.

Згідно з аналітикою, 54% жінок активно шукають роботу, проте лише 17% оцінюють ринок праці як стабільний. В умовах економічної нестабільності жінки демонструють гнучкість, готовність змінювати професії та шукати роботу, яка забезпечить стабільний дохід.

Фінансова винагорода залишається основною мотивацією для жінок при виборі вакансій. Гнучкий графік, можливість кар’єрного зростання та прозорість умов праці також відіграють важливу роль, але поступаються зарплатним очікуванням. 77% опитаних жінок готові опановувати нові професії, найбільше цікавлячись творчими спеціальностями:

• графічний дизайн;
• копірайтинг;
• фотографія.

Такі професії дозволяють поєднувати роботу із сімейними обов’язками завдяки гнучкому графіку. Популярними також залишаються виробничі спеціальності, логістика, продажі та робітничі професії.

Особливий інтерес викликає робота, яка передбачає навчання безпосередньо на місці, що підходить для початківців або тих, хто змінює сферу діяльності. Жінки, особливо з малолітніми дітьми, часто стикаються з дискримінацією. Основними проблемами є:

• упередженість роботодавців щодо матерів;
• відсутність гнучкого графіка;
• необхідність вибору між кар’єрою та сім’єю.

39% жінок із дітьми відзначають труднощі у пошуку роботи, що свідчить про необхідність створення умов для більш інклюзивного ринку праці. Роботодавці, за даними аналітиків, можуть подолати кадрову кризу, орієнтуючись на пріоритети жінок:

• запровадження гнучкого графіка;
• підтримка програм перекваліфікації;
• кар’єрні перспективи та прозорість умов праці.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні дедалі популярнішою стає віддалена робота. При цьому претенденти нерідко шукають вакансії, які не потребують особливого досвіду. І не без причин – на деяких позиціях можна так заробляти близько 50 тис. грн.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!