Неочевидні навички, які потрібно прописувати в кожному резюме: список для тих, хто шукає роботу

При складанні резюме кандидату важливо вказати всі навички, якими він володіє. Деякі вміння можуть здатися несуттєвими, проте в дійсності вони виявляються важливими для потенційних роботодавців.

Відео дня

Щоб нічого не забути, фахівці радять претендентам використовувати "шпаргалки". OBOZ.UA зібрав список пунктів, за якими можна ще раз перевірити своє резюме і додати в нього дані, яких не вистачає.

Найлегше забути про так звані "soft skills". Це вміння, що не пов'язані з конкретним видом діяльності, але відіграють надважливу роль у робочому процесі. До них, зокрема, входять навички комунікації та лідерства, які обов'язково потрібно вносити до резюме:

• вміння активно слухати;
• досвід у вирішенні конфліктів;
• наявність емпатії;
• досвід громадських виступів;
• вміння мотивувати людей та вести їх за собою;
• вміння брати на себе відповідальність;
• досвід у делегуванні обов'язків.

Крім того, якщо претендент вміє швидко вчитися, підлаштовуватися під нові умови роботи, знаходити спільну мову з різними людьми та орієнтуватися в нестандартних ситуаціях, йому слід вписати в своє резюме таку характеристику як "гнучкість". Не зайвим буде також уточнити, чого саме стосується це якість.

Якщо ж кандидат не любить змін, він, ймовірно, має інші плюси. Це, наприклад, скрупульозність і увага до деталей. Для багатьох посад такі якості будуть навіть пріоритетнішими, ніж легкість на підйом та готовність до постійних змін.

При працевлаштуванні на віддалену роботу слід також відзначити тайм-менеджмент. До цього поняття входять такі навички як дотримання дедлайнів, розставлення пріоритетів та вміння зосередитись на виконанні завдань.

Головне правило резюме, втім, залишається очевидним: у ньому не можна брехати. Крім того, будь-який чеклист допоможе перевірити, чи не забувся претендент вказати стандартні навички, але не стане повноцінною заміною для резюме. Щоб анкета вийшла переконливою, її рекомендують писати для кожного випадку окремо, орієнтуючись на те, що може зацікавити того чи іншого роботодавця.

Раніше OBOZ.UA розповідав, що безробітний американець за допомогою ШІ подався одразу на 5000 вакансій. Система виявилася далеко не ідеальною, але все ж таки допомогла чоловікові.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!