Нові причини для звільнення в Україні: які зміни пропонують у Кабміні

В Україні хочуть значно спростити можливість звільнення працівників. Роботодавець згідно з проєктом нового Кодексу законів про працю отримає право звільняти за власним бажанням.

Відео дня

Як йдеться у матеріалі OBOZ.UA, чинне законодавство значно ускладнює можливість звільнення працівника. Якщо законних причин для звільнення немає, але роботодавець наважився на такий крок, співробітник може через суд відновитися на роботі після вимушеної відсутності та поновити свою зарплату за весь період.

Серед причин звільнення – мобілізація, поява у нетверезому стані, цькування на робочому місці, прогули тощо. У новому проєкті пропонують дати роботодавцю можливість звільняти працівника фактично без причини. Тобто звільняти співробітника можна буде "через економічний, технологічний, структурний чи аналогічний характер".

Умова: співробітнику потрібно буде повідомити про звільнення за 2 місяці або виплатити йому компенсацію у подвійному розмірі заробітку за кожний день зменшення строку попередження. Тобто можна одразу виплатити 4 середні зарплати та звільнити за один день.

Якщо працівника звільняють у зв'язку з бойовими діями (наприклад, ракета влучила в приміщення, знищила обладнання тощо), попередити про звільнення потрібно за місяць.

Як повідомляв OBOZ.UA, за даними НБУ, український ринок праці найближчим часом перебуватиме у досить статичному стані: не очікується як різкого зростання вакансій в основних секторах економіки, так і сплеску звільнень. Втім компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, усе ж таки є. І ці очікування переважно негативні: звільняти працівників набагато частіше, ніж наймати нових.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!