Відео дня
Українки спростовують міфи про роботу в IT: працюють краще за багатьох чоловіків і керують великими командами
OBOZ.UA поспілкувався з успішною IT-фахівчинею та зібрав головне про її роботу, стереотипи та особливості "чоловічих" колективів.
Українські IT-компанії активно наймають жінок на задачі, які раніше традиційно виконували чоловіки. Українки керують великими командами, вирішують найскладніші завдання, водночас постійно стикаються з хибними стереотипами та упередженим ставленням.
Про те, чому жінкам не варто боятись роботи в IT, як керувати командою програмістів та безперервно розвінчувати міфи, OBOZ.UA розповіла Ірина Білоусова, керівниця відділу бізнес-аналізу департаменту супроводження програмного забезпечення UNITY-BARS.
"Ти тут, щоб вийти заміж". Про освіту та першу роботу
Вперше поширеність стереотипів щодо жінок я відчула на собі ще у виші, коли здобувала технічну освіту. Там можна було почути і про те, що "ти тут лише для того, щоб вийти заміж", що дівчата "ніколи не будуть працювати за спеціальністю".
Я вчилась в КПІ на спеціальності "Прикладна математика". На потоці було три групи десь по 35 студентів у кожній. І ось на весь потік було всього 8 дівчат! Нам треба було доводити, що ми розуміємо, куди прийшли, що свідомо зробили свій вибір і нічим не гірші за хлопців.
Я відчула "особливе" ставлення і на своїй першій роботі. Але тут все простіше. Якщо ти в команді, разом з усіма розібрала задачу, перелопатила код, відстояла позицію перед замовниками, якщо ти працюєш нарівні, ти будеш такою ж, як і всі члени команди.
Кожна задача – це такий собі виклик команді. І якщо ти класно працюєш і вболіваєш за якісний результат, з тобою однозначно хоче працювати і команда. Все ж таки фахівця оцінюють за результатом, і тут вже гендер не настільки важливий. Але не всі стереотипи з вишу я змогла розвінчати. Мій чоловік – мій одногрупник, і ми вже 20 років у шлюбі. Тож чоловіка в технічному виші я все ж таки знайшла, як і пророкували мені викладачі.
Але всі інші стереотипи точно не варті уваги. В IT неможливо припинити вчитись. Все дуже динамічно розвивається. Я маю вчитись постійно. Навіть не можу пригадати, скільки курсів я пройшла, скільки спеціалізованої літератури прочитала. І я бачу поряд із собою дуже освічених, розумних жінок.
Буває таке, що приходить нова спеціалістка в команду. Що думають чоловіки найчастіше? Що жінка в IT має займатись бухгалтерією чи документообігом. Ця нова співробітниця потрапляє на нараду, уважно все вислуховує, а в кінці озвучує просто вбивче рішення чи фразу, якою втирає носа всім довкола. Отакі у нас дівчата.
Жінок в IT стає більше з кожним роком, але до паритету ще далеко
В UNITY-BARS я прийшла в 2018-му. Компанія дуже змінилась відтоді. Тоді ще навіть не існувало відділу, який я зараз очолюю. Я прийшла в департамент, де працювало 15 хлопців і 2 дівчини.
Зараз у моїй команді 10 спеціалістів, є відкриті вакансії. І я трохи вирівнюю гендерний баланс загалом по компанії: у нас у відділі працюють 9 жінок і всього один чоловік. Ситуація змінюється, в технічних вишах стає більше дівчат. Я бачу їх у нас на співбесідах. Раніше більшість вакансій для розробників, проєктних менеджерів, бізнес-аналітиків були за хлопцями, а зараз ці вакансії займають і дівчата. Життя стрімко розвивається. Зараз вже неважливо, тебе лікує чоловік чи жінка, чи яка стать у того, хто написав код. Головне – який ти спеціаліст.
Багато що змінилось із початком повномасштабної війни. Ми маємо виконувати план, намагаємось бути успішними, платити податки, при цьому через мобілізацію втрачаємо деяких фахівців. У будь-який момент можуть мобілізувати, наприклад, архітектора. А це носій дуже специфічних та вузькоспеціалізованих знань, які здобуваються роками. Його неможливо швидко замінити, це роки навчання, практики. Жінки в IT зараз можуть зберігати стабільність та безперервність процесів.
Про те, як жінці керувати командами ITвців
Я така лідерка, до якої можна прийти за порадою. Я не боюсь сказати, що чогось поки що не знаю. Але коли до мене приходить людина, завжди маю розібратись із нею з задачею. Я не даю задачу, яку ми не розуміємо. Є серед розробників такі унікальні люди-одиначки: отримали задачу, надягнули навушники і більше ні з ким не хочуть комунікувати.
Але завжди є ситуація, коли потрібна допомога. І коли навіть такий спеціаліст-одиначка бачить результат від роботи в команді, бачить, як разом можна вирішити проблему, по шматочках зібрати інформацію, разом знайти рішення, він буде налаштований на командну роботу.
Дівчатам, які будуть керувати відділами в IT, хочу сказати: не сумнівайтесь. Якщо у вас повірили і вам делегували, значить, і вам треба в себе вірити. І ніколи не бійтесь помилятись. Просіть про допомогу, слухайте. Коли в мене питають, "чи можна поставити примітивне питання", я завжди кажу: "Звісно!". Бо якщо людина ставить питання, значить, вона почала розбиратись. Це перший необхідний крок.
"Материнство не заважає бути успішною в IT"
Так склалось, що в нас прийнято вважати, що саме жінка має відповідати за більшу частину домашніх справ. Але я за партнерські стосунки. Ми з чоловіком однаково працюємо, розвиваємось, для нас важлива реалізація. І ми разом вирішуємо труднощі, які виникають з дітьми. Ми домовляємось, хто коли забирає чи відводить у школу, садочок.
У мене двоє дітей, і моє материнство не заважає і не може заважати розвиватись. Я була в декреті, мені було важко повернутись із декрету, але я це зробила. І в нас у компанії завжди жінки, які повертаються з декрету, стають ще успішнішими. Материнство багато що змінює. Під час декрету я багато навчалась, проходила онлайн-курси.
У мене вже немає часу бути неефективною на роботі чи вдома. У мене є свій час на роботу, на відпочинок, на родину. Я не боюсь попросити допомогу, коли вона мені потрібна.
Жінки в IT більш стабільні. Чоловіки частіше хочуть більшу зарплату, їх частіше щось не влаштовує. А от жінка в компанії – стабільність. Жінка скоріше буде себе недооцінювати, ніж вимагати від компанії більше, ніж та їй може дати.
А ще так складається, що жінка завжди прагне завершити те, що почала. Якщо вона займається проєктом, то доведе його до кінця, хоч би що там сталось. Чоловіки частіше займаються доти, доки їм цікаво. Жінка ж категоріями "цікаво чи нецікаво" не оцінює роботу. Це про відповідальність. Але, звісно, всі люди різні.
IT вже стрімко змінюється. Дівчата здобувають технічну освіту, за ними майбутнє. Я б порадила взагалі не звертати увагу на ці стереотипи, міфи. Якщо ти дівчина і тобі подобається ця сфера, пробуй. Якщо хотіти, розвиватись, не зупинятись, у тебе обов’язково вийде. У нас є дуже багато успішних жінок в IT. Є мова програмування Ada, яка названа на честь Ади Лавлейс. Це одна з перших у світі програмістів. Ада ще в 19-му столітті довела, що жінки можуть бути крутими ITвцями.