Відео дня
В Україні на ринку праці сталася аномальна ситуація: роботодавці змушені піднімати зарплати
У 2024 році дефіцит робочої сили в Україні через мобілізацію та еміграцію спричинив значне підвищення зарплат у сезонних галузях, зокрема в аграрному та будівельному секторах. Зарплата в аграрному секторі зросла на 46,15%, а в будівельній сфері – на 54,4% порівняно з 2023 роком.
Про це йдеться у дослідженні однієї з платформи для пошуку роботи. Згідно з даними, мобілізація та еміграція значно вплинули на ринок сезонної праці в Україні, спричинивши дефіцит робочої сили.
З початку повномасштабної війни багато працездатних громадян були мобілізовані або виїхали за кордон у пошуках безпечних умов. За даними Євростату, станом на 30 квітня 2024 року близько 4,2 мільйона українців перебували під тимчасовим захистом у країнах ЄС. Це суттєво зменшило кількість доступних працівників, особливо в сільському господарстві та будівництві, що призвело до підвищення заробітної плати для залучення робочої сили.
Зниження кількості сезонних робітників
За даними Державної служби статистики, у 2023 році кількість сезонних робітників у сільському господарстві знизилася на 20−30% порівняно з попередніми роками. Це змусило аграрні підприємства підвищити заробітну плату, щоб залучити працівників. У червні 2024 року заробітна плата для працівників аграрного сектору зросла на 46,15% порівняно з 2023 роком (13 000 грн) і становить 19 000 грн на місяць без проживання та 27 500 грн з проживанням, що є зростанням на 37,5% порівняно з 2023 роком (20 000 грн).
Критична ситуація у будівельній сфері
У будівельній сфері ситуація ще більш критична. Брак робочої сили став одним з ТОП-3 факторів, що стримують будівельну діяльність в Україні.
Заробітна плата в цій галузі також збільшується для залучення працівників. У червні 2024 року заробітна плата для працівників будівельної сфери зросла на 54,4% порівняно з 2023 роком (17 500 грн) і становить 27 028 грн на місяць без проживання та 30 000 грн з проживанням, що на 46,34% більше, ніж у 2023 році (20 500 грн за місяць).
Підвищення заробітних плат через конкуренцію
Через посилення конкуренції на ринку праці українські роботодавці змушені підвищувати заробітні плати. Основною причиною підвищення заробітних плат є гострий дефіцит працівників.
За даними макроекономічного та монетарного огляду Національного банку України, поєднання збільшення соціальних виплат і низької інфляції сприяє подальшому зростанню реальних доходів населення. Брак працівників залишається значним і продовжує тиснути на зарплати в бік збільшення.
Попит на будівельників
Крім того, попит суттєво зростає на будівельників. За словами директора Науково-технічного центру Академії будівництва України Івана Перегінця, Україні знадобиться близько 1,5 мільйона будівельників протягом наступних 5-10 років.
Росія вже знищила понад 60 мільйонів квадратних метрів житлової площі в країні. До початку повномасштабної війни в Україні налічувалося лише 300 тисяч будівельників, що значно менше від поточних потреб.
Залучення працівників віком 50+
Українські банки, зіткнувшись із дефіцитом кадрів через масову еміграцію та мобілізацію, почали активно залучати працівників віком 50+. Завдяки своєму великому досвіду та непідпаданні під мобілізацію, ці працівники стали цінним ресурсом для банківського сектору.
Для успішної інтеграції старших працівників, банки створюють спеціальні програми навчання та адаптують робочі місця. Про це повідомили менеджери по роботі з персоналом на круглому столі, проведеному "Фінансовим клубом". Зокрема, Крістіна Фехер, HR-директорка ОТП Банку, підкреслила, що через масову еміграцію багато людей віком 20-40 років покинули Україну, що створило значний вакуум у трудових ресурсах банківського сектору.
Директорка з управління персоналом Сенс Банку Олена Велика підтвердила, що банківський сегмент зараз переживає важкі часи з точки зору HR. Сенс Банк зробив великий акцент на залучення кандидатів старшого віку, запрошуючи на співбесіди кандидатів 50-60+ років і пропонуючи їм роботу, враховуючи їхню високу експертність та мотивацію. Працівники старшого віку мають ряд переваг, таких як великий досвід, висока відповідальність, лояльність до роботодавця, готовність до навчання та адаптації. Крім того, працівники віком 60+ не підлягають мобілізації, що є важливим критерієм у сучасних умовах.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, українські роботодавці змушені підвищувати зарплату українцям. Причина – нестача робочої сили.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!