Як підготуватися та успішно пройти співбесіду: експертка поділилась порадами з працевлаштування

Співбесіда – це відповідальний етап у працевлаштуванні, де важливо продемонструвати свою компетентність, готовність до роботи та відповідність вимогам вакансії. Для цього необхідна ретельна підготовка, яка передбачає не лише вивчення компанії, але й продумування відповідей на можливі запитання, увагу до деталей вашого резюме та навіть врахування особистої поведінки.

OBOZ.UA поспілкувався з керівницею напрямку OLX Робота Марією Абдулліною та дізнався корисні поради щодо працевлаштування. Аби добре підготуватися для співбесіди, слід виконати декілька кроків.

Підготовка резюме

Перший крок у працевлаштуванні – це створення структурованого резюме. Воно має бути актуальним і націленим на конкретну вакансію. Серед основних маркерів:

• досягнення: замініть загальні фрази у файлі на конкретні результати. Наприклад, замість "Відповідав за продажі" напишіть: "Збільшив обсяги продажів на 20% за перший квартал 2023 року";

• відповідність: акцентуйте на тих навичках, які важливі для позиції, на яку ви подаєтеся;
• сертифікати та хобі: додавайте цю інформацію, якщо вона відповідає вимогам вакансії чи демонструє ваші особисті якості.

Ознайомтеся з інформацією про компанію

Перед співбесідою важливо дізнатися якомога більше про організацію, до якої ви прагнете потрапити. Це дозволить вам не лише відповісти на запитання роботодавця про вашу зацікавленість, а й зрозуміти, як ваші цінності та досвід можуть відповідати потребам компанії.

• досліджуйте офіційний сайт компанії, де ви знайдете інформацію про її місію, цінності, основні продукти чи послуги;
• читайте новини про компанію, дізнайтеся про останні досягнення або виклики, які перед нею стоять;
• перегляньте відгуки колишніх чи нинішніх співробітників, щоб мати уявлення про корпоративну культуру.

Якщо ви покажете, що знаєте ключові деталі про компанію, це одразу справить позитивне враження на роботодавця.

Продумайте відповіді на поширені запитання

Одні з найважливіших етапів підготовки – передбачити, які питання можуть виникнути на співбесіді, та підготувати на них чіткі відповіді. З найпоширеніших:

• розкажіть про себе: роботодавця цікавить не ваша біографія, а ваш професійний досвід та досягнення. Наприклад, замість загальних фраз розкажіть, як ви реалізували успішний проєкт, збільшили прибутки компанії чи оптимізували робочий процес;
• чому ви хочете працювати саме тут? Покажіть свою зацікавленість у роботі саме в цій компанії, підкресливши, що вас приваблює у її культурі чи діяльності;
• які ваші сильні сторони? Виберіть 2-3 ключові якості, які мають значення для цієї позиції, і підкріпіть їх прикладами.
• що є вашими слабкими сторонами? Будьте чесними, але конструктивними. Наприклад, якщо ви вважаєте, що недостатньо швидко адаптуєтеся до нових технологій, додайте, що зараз активно займаєтеся цим і проходите відповідні курси.

Роботодавці також часто ставлять запитання, які потребують не лише швидкої відповіді, а й грамотної самопрезентації. Серед них:

• питання про зарплатні очікування: до співбесіди проаналізуйте середній рівень зарплат у вашій галузі та регіоні. Ваші очікування мають бути реалістичними, але не заниженими. Наприклад, ви можете відповісти: "Я відкритий до обговорення, але орієнтуюся на діапазон 20-25 тисяч гривень залежно від умов";
• питання про невдачі: не бійтеся говорити про помилки, наведіть приклад складної ситуації, але обов’язково розкажіть, як ви її вирішили та чого навчилися.

Розуміння потреб роботодавця

На співбесіді роботодавець намагається дізнатися не лише про ваші технічні навички, а й про вашу здатність працювати у команді, справлятися зі стресом і організовувати свій робочий час. Найчастіше вас можуть запитувати про:

• досвід роботи: будьте готові розповісти про ваші конкретні досягнення, наприклад: "Я збільшив продуктивність команди на 15% за пів року завдяки впровадженню системи автоматизації";
• особисті якості: наприклад, як ви вирішували конфлікти або як організовували робочий процес у стресових умовах;
• мотивацію: покажіть, що вам важливий не лише заробіток, а й можливість професійного розвитку, співпраця з цікавими проєктами та компанією, яка поділяє ваші цінності.

Що запитати у роботодавця

Наприкінці співбесіди важливо ставити запитання. За інформацією від експертки, це демонструє вашу серйозність і зацікавленість. Ось кілька прикладів:

• Які основні завдання я буду виконувати?
• Які можливості для професійного розвитку у вас передбачені?
• Як виглядає типовий робочий день на цій посаді?
• Чи передбачені премії або бонуси за якісне виконання роботи?

Як уникнути помилок на співбесіді

Деякі дії можуть справити негативне враження на роботодавця. Серед них:

• негативні відгуки попереднього роботодавця, це може створити враження вашої нелояльності;
• відсутність підготовки: якщо ви не знаєте нічого про компанію, це виглядає непрофесійно;
• надмірна нервозність або зайва самовпевненість: зберігайте баланс і демонструйте впевненість у своїх силах.

Оцінка успішності співбесіди

Іноді вже під час розмови можна зрозуміти, чи ви справляєте гарне враження. Якщо роботодавець проявляє активність, задає уточнювальні запитання та позитивно реагує на ваші відповіді, то співбесіда проходить успішно.

Якщо ж роботодавець виглядає відстороненим, це може свідчити про недостатню зацікавленість. У такому разі спробуйте уточнити, чи відповідають ваші навички очікуванням, або надайте додаткові приклади вашої роботи.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні дедалі популярнішою стає віддалена робота. При цьому претенденти нерідко шукають вакансії, які не потребують особливого досвіду. І не без причин – на деяких позиціях можна заробляти таким чином близько 50 тис. грн.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!