Хто ризикує втратити роботу під час кризи. Список

У різних сферах криза проявляється в різний час. " Праця "спробував виявити десятку професій, які виявляться незатребуваними раніше за інших, і пояснити, чому відбудеться саме так.

Відео дня

1. Фахівці по роботі з документами позичальників.

Причина: їхня зайнятість залежить рівно від тих же умов, що і фахівців з оформлення кредитів. Ні позичальників - немає документів, з якими треба працювати.

Альтернатива: у банках роботу не знайдуть. Можна спробувати перейти по даному напрямку куди-небудь в сектор індустрії. В автомобільний бізнес, нафтогазовий, будівельний, машинобудівний і так далі ...

Прогноз: знадобляться через рік після припинення кризи.

2. Банківські фахівці з оформлення кредитів.

Причина: беззаставні кредити від Центробанку зможуть отримати далеко не всі комерційні банки. Ті, хто не отримає, не зможуть їх і видавати. У такому випадку, навіщо тримати людей, які покликані видавати те, чого немає?

Альтернатива: перекваліфікуватися в самому банку навряд чи можливо, в інших же компаніях можна шукати посади, пов'язані з договірною роботою або з узгодженнями (наприклад, сфера нерухомості).

Прогноз: знову знадобляться через рік після припинення кризи.

Цитата: "Смажений півень їх вже

клюнув. Стан складне. Хтось вже стоїть у черзі на звільнення, хтось поки немає. Якщо колапсу не буде, а буде уповільнений процес, то фахівці залишаться в банках, але в меншій кількості, ніж до нього ". Кадрове агентство" Арбат-Невський ".

3. Аналітики цінних паперів

Причина: їхня діяльність прямо пов'язана з роботою фондового ринку. У ситуації, коли торги найчастіше просто закриваються, роботи в аналітиків немає, вони відчувають себе нестабільно. Компаній-брокерів стало менше, а ті, що залишилися, оптимізують витрати, у тому числі скорочуючи чисельність і розширюючи спеціалізацію фахівців, які залишилися.

Альтернатива: розумні люди з гарною освітою і розумінням фінансової звітності завжди знадобляться, наприклад, в області злиття-поглинань, але всім місця не вистачить. Інший варіант - фінансовий аналітик усередині компанії реального сектора. Відхід у реальний сектор - давно протоптана стежка для аналітиків з цінних паперів.

Прогноз: знадобляться не раніше ніж через півроку після стабілізації обстановки на фондовому ринку.

Цитата: "Вони відмінно можуть перекваліфікуватися в політологів або метеорологів. Завжди захоплювала здатність професіоналів в цих областях дати дуже переконливий і обгрунтований прогноз, а потім не менш грунтовно пояснити, чому сталося так, як сталося, а не так як передбачалося". Кадрове агентство "Арбат-Невський".

4. Фахівці з ПІФам

Причина: ПІФи - найбільш уразливий інвестиційний продукт, який пропонують широким масам населення. На падаючому ринку збільшувати продажі ПІФів просто неможливо, відповідно, зміст інвестиційних консультантів стає збитковим для компанії. Їх скорочують одними з перших.

Альтернатива: фахівцям з ПІФів легко перекваліфікуватися в менеджерів з супроводу клієнтів, у тому числі у високотехнологічних галузях.

Прогноз: після місяця-двох стабільного зростання котирувань попит на ПІФи обов'язково зросте.

Цитата: "В умовах нинішнього ринку їм складно перекваліфікуватися. Можливо, їм варто спробувати щастя в luxury компаніях, на позиціях з продажу продуктів класу люкс (дорогі годинники, машини і т. п.)" Кадрове агентство "Antal-International".

5. Фахівці з соціальної відповідальності

Причина: люди, які займаються соціальними проектами усередині компаній, цим компаніям більше не потрібні. Соціальна активність, звичайно, не пріоритет для бізнесу. Соціальні програми - це "товар з навантаженням". Загальні витрати компанії будуть скорочувати, а відбуватися це буде якраз в першу чергу за рахунок непріоритетних позицій.

Альтернатива: можуть займатися адміністративною роботою.

Прогноз: знадобляться не раніше, ніж у компаній знову з'являться вільні кошти.

6. Брокери з нерухомості

Причина: на первинному ринку нерухомості об'єктів для продажу все менше і менше. Деякі компанії, що займаються брокеріджем, вже в два рази скоротили свій штат.

Альтернатива: брокери з нерухомості - це хороші сейлзи, які можуть спробувати себе в продажах в іншому секторі.

Прогноз: будівництво в обсягах, коли знову брокерам буде де застосувати себе, почнеться не раніше ніж через рік після кінця кризи.

7. Менеджери з розвитку

Причина: фахівці, які займаються пошуком і залученням нових проектів, припустимо, в будівельну компанію - шукають майданчики під будівництво, вже опиняються на вулиці. Більшість девелоперів призупинило свої проекти, попит на даних фахівців різко скоротився.

Альтернатива: даним фахівцям буде досить складно перекваліфікуватися, вони можуть перейти в retail, де теж будуть затребувані. У retail-компаніях є відділи розвитку, де потрібні фахівці, які займатимуться пошуком площ для відкриття нових магазинів.

Прогноз: знадобляться трохи раніше, ніж брокери з нерухомості.

8. Фахівці з навчання персоналу

Причина: тренінги та курси підвищення кваліфікацій багатьом компаніям перестали бути по кишені. Особливо постраждають фахівці, навчальні топ-менеджмент. Таких в Росії менше, ніж за кордоном, але вони є Альтернатива: за кордоном наші фахівці з навчання персоналу не потрібні. Можливо, їм вдасться прилаштуватися в будь навчальні заклади.

Прогноз: знадобляться трохи раніше, ніж фахівці з соціальної відповідальності. Все-таки навчання персоналу для компаній важливіше.

9. Фахівці з внутрішнього піару

Причина: великі компанії, в яких такі специ є, зараз мало стурбовані організацією корпоративних заходів для своїх співробітників.

Альтернатива: зовнішній піар, реклама.

Прогноз: знадобляться не раніше ніж через рік після закінчення кризи.

10. Журналісти друкованих ЗМІ

Причина: Газети і журнали частіше приносять збитки, ніж навпаки. Для компаній друковані ЗМІ в більшості випадків є непрофільними активами, від яких найближчим часом почнуть позбуватися.

Альтернатива: PR, телебачення і радіо, інтернет-видання

Прогноз: знадобляться через півроку після закінчення кризи.